Sou Candidato | Mindsight | Talent Analytics
O que os candidatos estão dizendo sobre nossos testes?
"Já realizei muitos testes, mas com a Mindsight tive uma experiência diferente, com testes bem divididos, dinâmicos e com excelentes feedbacks, expressando não só meus pontos fortes mas também os pontos de melhoria."
- Monizy Santos
O que os candidatos estão dizendo sobre nossos testes?
"A plataforma da Mindsight oferece testes de alta qualidade para avaliação do candidato, e uma das coisas que acho muito bom é poder reaproveitar os testes feitos para outras empresas que também usam a Plataforma. Também é possível refazer os testes quando você se candidata a uma nova empresa. Outro ponto que vale destacar é a devolutiva dos testes da Mindsight, com um relatório bem completo, mostrando seus resultados nos testes, onde você pode analisar os pontos fracos e forte seus, e assim trabalhar melhor neles. Também conta com a ferramenta Match, onde são separadas 15 funções para você refletir sobre outras possibilidades com base nos seus resultados."
- Weslley H. Muniz
O que os candidatos estão dizendo sobre nossos testes?
"Tive a grata oportunidade de realizar a avaliação de perfil profissional com a Mindsight, que permitiu mapear minhas competências e descobrir qualidades desconhecidas. Além de ser composto por diversos testes, não só da área de exatas, traz um autoconhecimento e reflexão sobre nosso potencial e personalidade. A Mindsight ofereceu um excelente feedback, estou surpresa com a qualidade e riqueza de informações da devolutiva. O infográfico detalha com clareza todos os atributos necessários para o meu desenvolvimento profissional."
- Nicole Sonobe
O que os candidatos estão dizendo sobre nossos testes?
"Conheci a Mindsight através de um processo seletivo que me candidatei, até então achava que seria mais do mesmo... juro. Como eu tinha muito interesse na vaga, segui as recomendações do e-mail e reservei um tempo específico para os questionários. A cada pergunta que eu respondia, eu ia percebendo que estavam montando um quebra cabeça sobre mim e minhas habilidades, em vez de me perguntar o que eu gosto, as perguntas iam descobrindo isso de uma forma sólida e no fim de tudo: Recebi uma mensagem de agradecimento e fiquei realmente na expectativa, perguntaram tanta coisa sobre mim e agora ainda me fazem esperar?! E fiquei conferindo a minha caixa de entrada... e conferi mais... e mais... Até que chegou a ˜Devolutiva Mindsight˜, comecei a ler aquele relatório e tudo ia fazendo sentindo, habilidades, gaps, até as áreas onde eu tenho uma maior identificação... completamente tudo fazia sentido. Realmente o que a Mindsight me proporcionou foi uma experiência única e até então inédita para mim. Acho que tem um pouco de bruxaria nisso aí!! kkkkk Enfim, fiquei muito grato a Mindsight por abrir minha mente para meu interior, a frase ficou estranha mas a sensação é essa mesmo. Um olhar próprio, mas de fora para dentro. Obrigado!"
- Claudennberg Nascimento
O que os candidatos estão dizendo sobre nossos testes?
"Realizei o teste da Mindsight para um processo seletivo e fiquei surpresa com a devolutiva. Por ser muito completa e detalhada, com ele pude resgatar qualidades que nos últimos tempos estavam passando despercebidas por mim, e também tive a oportunidade de reavaliar pontos que precisam de atenção. Buscar um novo emprego ou recolocação profissional não é fácil, ainda mais agora. E após a devolutiva, eu consegui alinhar meu discurso nas entrevistas de acordo com muitos pontos que estavam no feedback, e pude melhorar meu desempenho neste momento e também no meu desenvolvimento profissional. Pude relembrar que as habilidades comportamentais são tão importantes quanto as técnicas e que juntas elas só tendem a somar."
- Carolina Trebien
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O que os candidatos estão dizendo sobre nossos testes?
"Já realizei muitos testes, mas com a Mindsight tive uma experiência diferente, com testes bem divididos, dinâmicos e com excelentes feedbacks, expressando não só meus pontos fortes mas também os pontos de melhoria."
- Monizy Santos
O que os candidatos estão dizendo sobre nossos testes?
"A plataforma da Mindsight oferece testes de alta qualidade para avaliação do candidato, e uma das coisas que acho muito bom é poder reaproveitar os testes feitos para outras empresas que também usam a Plataforma. Também é possível refazer os testes quando você se candidata a uma nova empresa. Outro ponto que vale destacar é a devolutiva dos testes da Mindsight, com um relatório bem completo, mostrando seus resultados nos testes, onde você pode analisar os pontos fracos e forte seus, e assim trabalhar melhor neles. Também conta com a ferramenta Match, onde são separadas 15 funções para você refletir sobre outras possibilidades com base nos seus resultados."
- Weslley H. Muniz
O que os candidatos estão dizendo sobre nossos testes?
"Tive a grata oportunidade de realizar a avaliação de perfil profissional com a Mindsight, que permitiu mapear minhas competências e descobrir qualidades desconhecidas. Além de ser composto por diversos testes, não só da área de exatas, traz um autoconhecimento e reflexão sobre nosso potencial e personalidade. A Mindsight ofereceu um excelente feedback, estou surpresa com a qualidade e riqueza de informações da devolutiva. O infográfico detalha com clareza todos os atributos necessários para o meu desenvolvimento profissional."
- Nicole Sonobe
O que os candidatos estão dizendo sobre nossos testes?
"Conheci a Mindsight através de um processo seletivo que me candidatei, até então achava que seria mais do mesmo... juro. Como eu tinha muito interesse na vaga, segui as recomendações do e-mail e reservei um tempo específico para os questionários. A cada pergunta que eu respondia, eu ia percebendo que estavam montando um quebra cabeça sobre mim e minhas habilidades, em vez de me perguntar o que eu gosto, as perguntas iam descobrindo isso de uma forma sólida e no fim de tudo: Recebi uma mensagem de agradecimento e fiquei realmente na expectativa, perguntaram tanta coisa sobre mim e agora ainda me fazem esperar?! E fiquei conferindo a minha caixa de entrada... e conferi mais... e mais... Até que chegou a ˜Devolutiva Mindsight˜, comecei a ler aquele relatório e tudo ia fazendo sentindo, habilidades, gaps, até as áreas onde eu tenho uma maior identificação... completamente tudo fazia sentido. Realmente o que a Mindsight me proporcionou foi uma experiência única e até então inédita para mim. Acho que tem um pouco de bruxaria nisso aí!! kkkkk Enfim, fiquei muito grato a Mindsight por abrir minha mente para meu interior, a frase ficou estranha mas a sensação é essa mesmo. Um olhar próprio, mas de fora para dentro. Obrigado!"
- Claudennberg Nascimento
O que os candidatos estão dizendo sobre nossos testes?
"Realizei o teste da Mindsight para um processo seletivo e fiquei surpresa com a devolutiva. Por ser muito completa e detalhada, com ele pude resgatar qualidades que nos últimos tempos estavam passando despercebidas por mim, e também tive a oportunidade de reavaliar pontos que precisam de atenção. Buscar um novo emprego ou recolocação profissional não é fácil, ainda mais agora. E após a devolutiva, eu consegui alinhar meu discurso nas entrevistas de acordo com muitos pontos que estavam no feedback, e pude melhorar meu desempenho neste momento e também no meu desenvolvimento profissional. Pude relembrar que as habilidades comportamentais são tão importantes quanto as técnicas e que juntas elas só tendem a somar."
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Bem-vindo(a) ao portal do candidato!

Aqui você encontrará informações sobre os testes da Mindsight, dicas para processos seletivos e um espaço para tirar todas suas dúvidas. Aproveite!

MENSAGEM
AOS CANDIDATOS

DICAS PARA
FAZER OS TESTES

Os testes foram feitos para que você possa se mostrar além do seu currículo. Medindo seu perfil, seus valores culturais e suas habilidades, nossos clientes conseguem entender quem é a pessoa que mais se encaixa na empresa e na posição.

Portanto, entenda que, apesar de a bateria de testes ser padrão, não quer dizer que o match com cada posição ou empresa serão os mesmos. Pois para cada cliente da Mindsight são elaborados algoritmos personalizados que investigam o que é mais importante naquele contexto.

Logo, uma performance ruim em um teste não quer dizer que você está automaticamente eliminado. As combinações possíveis das características são inúmeras e variam de empresa para empresa, de vaga para vaga. Assim, temos a pessoa certa no lugar certo.

O mais importante nos testes é ser verdadeiro, para que eles reflitam quem você é com a maior acurácia possível. Nossas dicas são:

  • Reserve um tempo razoável e livre de distrações para realizar os testes. Recomendamos pelo menos 1 hora e 45 minutos;
  • Cheque sua conexão com a internet;
  • Dê preferência à utilização de navegadores mais universais, como o google chrome;
  • Feche todas as abas do navegador que não são a do teste, para que o seu computador performe melhor e você não se distraia;
  • Leia com calma a introdução de cada teste. Essa página não é cronometrada, logo, tenha certeza de entender o exemplo antes de iniciar a execução;
  • Tenha água, papel, lápis e/ou caneta à mão. Você pode precisar.

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DICAS PARA
ENTREVISTAS

Dicas de leitura

Dicas para entrevista e Perguntas frequentes durante o processo seletivo

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15 dicas para mandar bem na entrevista de emprego (e conseguir a vaga!)

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Se você fez os testes e chegou à etapa de entrevistas, parabéns! Isso significa que você já demonstrou indícios de que se encaixa na empresa e na vaga. Agora o entrevistador tentará confirmar as informações dos testes e se aprofundará em questões mais específicas para entender se você é a melhor pessoa para a vaga.

Note que: você já demonstrou se encaixar naquela empresa de alguma forma. Portanto, uma boa impressão em uma entrevista, por mais que você não consiga a vaga em questão, pode te render oportunidades futuras nessa empresa. Logo, é hora de se preparar!

Algumas dicas que separamos para você:

  • Em uma entrevista, o avaliador está buscando indícios concretos de que você tem potencial, perfil, fit cultural e habilidades para a empresa e posição. Tenha em mente histórias, cases e exemplos das suas últimas experiências para contar;
  • Planeje-se para chegar com pelo menos 15 minutos de antecedência no local da entrevista, assim você tem margem para o caso de um imprevisto. No caso de entrevistas virtuais, cheque seu microfone, câmera e conexão com a mesma antecedência;
  • Mantenha contato visual com o entrevistador, seja sempre simpático e cortês. A entrevista precisa ser agradável para os dois lados para que haja um encaixe;
  • Informe-se sobre o traje usual da empresa, entendendo o nível de formalidade necessária e vista-se de acordo, mesmo no caso de entrevistas virtuais;
  • Seja sincero quanto ao seu histórico, independente de qual for. No caso de você ter sido demitido, por exemplo, mostre a sua visão sobre a história, pondere sobre o outro lado e mostre seu aprendizado e evolução a partir dessa experiência;
  • Pesquise e entenda sobre a vaga e a empresa, mesmo se você tiver sido abordado(a) ativamente para preenchimento da vaga. Interesse nunca é demais.

DÚVIDAS
FREQUENTES