Fit Pessoa-Trabalho (P-J Fit)

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O fit da pessoa com o trabalho (P-J fit) é o fit entre as características de uma pessoa, obtidas por meio de assessments, e as características do trabalho, obtidas pelo processo de job analysis.

O fit varia de função para função e possivelmente em subvarições das funções também, e tende a ser bastante específico. Por exemplo, um montador de móveis não costuma ter a mesma expertise de um analista de cargos e salários, e vice-versa.

Para se entender os requisitos do P-J fit, é necessário realizar um estudo da função, a job analysis. O ideal é se estudar a função desejada de maneira a se identificar as tarefas críticas, e, a partir delas, determinar as capacidades e perfil de personalidade desejado.

Nos estudos, o P-J fit tende a prever a performance direta nas tarefas que a pessoa realiza dentro da sua função. Os atributos que mais contribuem para o cálculo do P-J fit são a personalidade e as capacidades da pessoa (cognitiva e background profissional).

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