Fit Pessoa-Organização (P-O fit)

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O fit da pessoa com a organização (P-O fit) é o fit entre o perfil de valores da pessoa e perfil de valores da organização, por isso, é também conhecido como Fit cultural. 

O P-O fit, diferente do P-J fit, tende a ser genérico, ou seja, costuma ser igual em diferentes áreas da mesma organização (com exceção de organizações com culturas muito fragmentadas). 

Para se estabelecer os parâmetros do P-O fit, é necessário que se faça um diagnóstico de cultura. Alguns dos métodos para se entender uma cultura são estudos antropológicos qualitativos, em que se busca entender a história da empresa e de a sua evolução; estudos via testes, buscando captar a percepção de todos de forma quantitativa; e o estudo do perfil dos principais líderes e dos formadores de cultura. 

A partir desses estudos, identificam-se os principais valores da organização, e os assessments de seleção têm o objetivo de mapeá-los nos candidatos, identificando os candidatos mais aderentes à cultura organizacional. 

Estudos indicam que o P-O fit tende a ser um preditor do índice de turnover. Trabalhadores que se identificam à cultura organizacional tendem a se sentirem pertencentes ao ambiente e performarem melhor. 

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