Personality Test

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Teste personalidade é um teste de perfil que mensura os atributos da pessoa a partir de sua autopercepção sobre eles. 

Assim como existem diversas teorias da personalidade, existem também diversas metodologias de teste de personalidade. Atualmente, a teoria de personalidade mais aceita pela psicologia organizacional é a teoria Big 5, segundo a qual existem 5 grandes classes de atributos de personalidade, que podem ser subdivididos em atributos mais específicos. 

Para se realizar um assessment de personalidade, uma metodologia interessante é utilizar testes quasi-ipsativos, que contrapõem dois atributos diferentes e o respondente atribui uma nota maior a um dos dois, enquanto o outro necessariamente recebe uma nota menor – e a soma das duas nunca será zero. 

Isolados, os resultados dos testes de personalidade podem ser menos úteis que se alinhados a outros tipos de assessments, como os testes de raciocínio e de motivação. O cruzamento de resultados de diferentes assessments permite uma melhor leitura de perfil, podendo, inclusive, fornecer dados de predição de performance profissional. 

O Mindmatch é um sistema de matchmaking que utiliza diversos assessments para coletar informações de qualidade sobre o respondente, cruzando-as a fim de obter um potencial bruto e um fit entre o candidato e a organização. 

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