Full Analytics | Mindsight | Talent Analytics

LA PRIMERA PLATAFORMA COMPLETA DE PEOPLE ANALYTICS DE BRASIL

Centralice todos los datos de sus empleados, tenga indicadores de gente consistentes y tome las mejores decisiones para su negocio y para las personas.

CON EL FULL ANALYTICS
USTED TENDRÁ

Datos centralizados sobre participación, performance, salarios, background, perfil psicométrico, entrenamientos, y mucho más.

Dashboards de fácil interpretación, con comparaciones entre personas, equipos o toda la empresa.

Alertas predictivos de performance, turnover, desfase salarial, talentos, entre otros

Machine learning prescriptiva, que sugerirá acciones para el gestor de acuerdo con las tendencias de datos.

VEJA O FULL ANALYTICS
EN ACCIÓN

01
TENGA DATOS CENTRALIZADOS DE TODOS LOS PROCESOS DE RR.HH., PARA QUE USTED SEPA EXACTAMENTE LA SITUACIÓN DE LOS EMPLEADOS
02
LOGRE UN DIAGNÓSTICO DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS POR MEDIO DE DASHBOARDS Y CRUCE DE DATOS
03
VISUALICE LOS POSIBLES PRÓXIMOS ACONTECIMIENTOS CON BASE EN ALERTAS PREDICTIVOS DE TURNOVER, PERFORMANCE, TALENTOS Y OTROS
04
ACCEDA A UNA BASE DE CONOCIMIENTO PRESCRIPTIVA, QUE LE GUIARÁ EN SUS PLANES DE ACCIÓN CON BASE EN SU REALIDAD

¿QUÉ ES Y POR QUÉ HACER
PEOPLE ANALYTICS?

People analytics puede ser definido como el uso de datos sobre el comportamiento humano, relaciones y características para tomar decisiones de negocios.

Su principal ventaja es la sustitución de una tomada de decisión con base puramente en suposiciones, por decisiones de alta calidad con base en análisis de datos, previsión y pesquisa experimental.

De acuerdo con la Data Driven Information, las organizaciones que se destacan en people analytics tienen 3,1 veces más probabilidad de superar a sus competidores. Sin embargo, un estudio reciente de la Deloitte mostró que apenas 9% de las empresas creen tener un people analytics bien estructurado.

Haga sus gestores más analíticos con el Full Analytics.

VEA ALGUNAS EMPRESAS
QUE YA ESTÁN EN LA PRIMERA LÍNEA DE ESTA CARRERA

¿POR QUÉ LA MINDSIGHT?

Nuestro objetivo principal no es el crecimiento financiero. Nuestro propósito es ayudar a líderes a tomar decisiones sobre personas más basadas y asertivas. Es esto lo que nos mueve. Ya estamos ayudando a más de 400 empresas a perfeccionar sus procesos de decisión.

Nuestro equipo es de especialistas y, consecuentemente, nuestras soluciones son sólidas. Nuestro CEO y Fundador, Thaylan Toth, es maestro en psicología organizacional por la Universidad de Columbia, Nueva York. Fue director de RR.HH. de la Stone Pagos, donde fue pionero en implementar el área de People Analytics – considerado por muchos referencia en el tema.

CONOZCA LAS POSIBILIDADES
DE IMPLEMENTACIÓN

Tenemos planes que se adecuan a todas las realidades. Confiera:

ULTRA LIGHT

Ideal para quien es hands-on. En ese modelo te ayudamos con la estructuración de las informaciones y usted es el protagonista de la implementación y actualización.

LIGHT

Ideal para quien esté con poco tiempo. En ese proceso toda la implementación y actualización de los datos queda bajo nuestra responsabilidad.

ENTERPRISE

Ideal para quien quiera informaciones en tiempo real y muy precisas. En ese modelo construimos todas las integraciones posibles con los demás sistemas de gente.

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