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¿NECESITA CONTRATAR
LAS PERSONAS CORRECTAS?
¡TENEMOS LA SOLUCIÓN!
Utilice evaluaciones para ganar velocidad y asertividad en su proceso selectivo. Contrate para vacantes desde ejecutivo hasta operacional.
¿QUÉ SON Y POR QUÉ USAR
ASSESSMENTS?
Assessment es el proceso sistemático de obtención y medición de características de una o varias personas, utilizado para evaluar trazos y potencial.
El assessment por medio de test psicométricos permite una evaluación exenta y precisa de los candidatos, siendo uno de los mejores métodos de predicción de performance y adherencia cultural de una persona.
NUESTRA SOLUCIÓN
EL MINDMATCH
El Mindmatch es un software que suministra assessments y algoritmos de inteligencia artificial para que usted califique sus candidatos con más asertividad y agilidad.
Somos especialistas en psicología organizacional y tecnología para la gestión de personas. Así, creamos productos que harán su RR.HH. más estratégico.
Importante
Trabajamos con lo que la ciencia muestra ser más eficaz en la selección de personas: potencial y fit cultural. No somos un sistema de gestión de vacantes, ATS, job board o banco de currículos/talentos.
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CANDIDATOS PROBADOS
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de test realizados
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PUESTOS OCUPADOS
¿POR QUÉ LA SELECCIÓN
ES TAN IMPORTANTE?
La selección de candidatos es una parte de la selección cada vez más crítica en el escenario actual. Decide quien será considerado para la vacante o no.
Con los medios sociales y los portales de vacantes, el número de candidatos aumentó mucho. Sin embargo, en el general, pocos son realmente adecuados para la posición en abierto
Según sondeo de la Harvard Business Review, debido al alto número de candidatos, los reclutadores solo leen entre 10 y 20% de los currículos de una vacante.
La tecnología está aquí para ayudar en este desafío. Usando inteligencia artificial y los mejores métodos para medir potencial, personalidad y fit cultural, el Mindmatch evaluará todos sus candidatos con agilidad para que usted encuentre los mejores talentos.
EL MINDMATCH
EN EL PROCESO SELECTIVO
ATRACCIÓN DE CANDIDATOS
SELECCIÓN DE CANDIDATOS
ETAPAS EN VIVO
CONTRATACIÓN DE TALENTOS
GESTIÓN DE TALENTOS
CALCULADORA
DE ROI
VEA EL IMPACTO SELECCIONANDO El NÚMERO DE CANDIDATOS Y VACANTES ABAJO:
El Mindmatch trae resultados directos para su negocio, tanto en economía de tiempo como de dinero. En esta calculadora, podrá simular una estimativa de estos resultados.
Los valores son calculados con base en la reducción del tiempo de selección y de entrevistas, bien como en la reducción de costes de onboarding, frente a un turnover menor.
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Com Mindmatch
LOS BENEFICIOS DEL
MINDMATCH
REDUCCIÓN
TURNOVER
Identifique con agilidad las personas con mayor probabilidad de performance aún en la contratación.
CONTRATE
TALENTOS
Use la tecnología como una aliada en la evaluación de lo que realmente importa: potencial y fit cultural.
VAYA MÁS ALLÁ
el currículo
Evite los sesgos inconscientes evaluando lo que es esencial: habilidades, valores y personalidad
EVALÚE CON PROFUNDIDAD
Entienda el perfil del candidato de forma consistente antes de entrevistarlo para una evaluación más eficiente.
EXPLORE TODAS
LAS POSIBILIDADES
El test de learning agility mide la habilidad de manejar y aprender con nuevas experiencias de forma flexible y rápida, poniendo a prueba nuevos comportamientos, obteniendo feedbacks y reflexionando sobre las tentativas anteriores. Es muy utilizado para la selección y desarrollo de líderes.
El test de raciocinio fluido de la Mindsight mide la inteligencia fluida del individuo y es basado en la metodología Cattell-Horn-Carroll (CHC) sobre inteligencia humana. Es el test más desafiador de la batería y tiene alto nivel de confiabilidad y validez. Mide la capacidad cognitiva del individuo, esencial para la resolución de problemas y procesamiento de informaciones.
El test social es un Situational Judgement Test (SJT) de habilidades interpersonales. El SJT es la mejor alternativa de test psicométrico para medir la inteligencia social sin la necesidad de un evaluador presencial.
El test motivacional es un Conditional Reasoning Test, que mide el constructo de fuerza de motivación relativa. Las cuestiones del test identifican los mecanismos de justificativa que el sujeto atribuye a las situaciones. De esta forma, es posible medir el atributo de drive to achieve, o sea, la energía y determinación para alcanzar objetivos.
El teste de cultura organizacional mide valores y creencias conectados al ambiente de trabajo, por orden de prioridades. Un levantamiento cultural es construido con base en las personas de referencia de la empresa, para después, durante el proceso selectivo, identificar la adherencia de cada candidato de forma comparativa. El test es una versión adaptada del Organizational Cultural Profile (El’Reilly, Chatman, and Caldwell (1991), traducido y validado en Brasil.
Este test es basado en la teoría del Big Five y mide 16 diferentes atributos de personalidad que pueden variar de 0 a 100. Al final del levantamiento, cada persona que realizó el test revela una combinación única de características, con diferentes intensidades.
Este test fue construido con enfoque en posiciones operacionales y tiene como base la teoría del hexágono de Holland, el investigador idealizador del método. A través de cuestiones simples es posible identificar los intereses del individuo, que pueden ser convencionales, realistas, investigativos, artísticos, sociales y emprendedores.
Es una versión simplificada del test de Raciocinio fluido, adaptada para posiciones operacionales. El test es rápido y el resultado es “aprobado” o “reprobado”, pues el objetivo es identificar a través de una regla de corte, la habilidad cognitiva básica para la resolución de problemas.
SELECCIONE EJECUTIVOS
La contratación de líderes con alto potencial y capacidad de aprendizaje necesita ser una prioridad. No deje de evaluarlos de la manera más asertiva posible.CONTRATE TALENTOS
En sus posiciones corporativas, del practicante al middle management, garantice contrataciones de alto potencial y fit cultural.MEJORE LA OPERACIÓN
¡El operacional también necesita encajarse! Entienda cuáles son las personas más indicadas para una alta retención en posiciones operacionales, con agilidad.USE INTELIGENCIA ARTIFICIAL
PARA MÁS PRECISIÓN Y AGILIDAD
ALGORITMOS DE I.A.
Para prever performance, es necesario identificar cual es la mejor combinación de habilidades y personalidad para la posición. No siempre basta tener notas altas en los test, sino tener las características adecuadas.
+40%
Personas de alto desempeño en su equipo.
-32%
Horas gastadas entrevistando.
+20%
Tiempo de permanencia en la empresa.
El Mindmatch cuenta con algoritmos de IA que localizan la combinación de factores que explican performance, e indica por medio de la nota de “match” la probabilidad del candidato de entregar resultado en la posición.
MODELOS DE MERCADO
Con base en nuestra experiencia con más de 350 clientes, creamos algoritmos de I.A. con base en las principales calidades de performance para las siguientes posiciones:
POSICIONES CORPORATIVAS:
Generalista
Servicio
VENDEDOR
Analítico
POSICIONES OPERACIONALES:
Comercial
Servicio
OPERADOR DE FÁBRICA
OPERADOR LOGÍSTICO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Analítico
Modelos personalizados
Quizá su empresa tenga una posición muy estratégica que no es contemplada por nuestros modelos de mercado. O aún, prefiere usar un algoritmo con base en sus propios empleados para aún más precisión y exactitud. ¡No se preocupe! ¡Con nuestro plan premium, ponemos a disposición el equipo de ciencia de datos para montar un algoritmo personalizado para su negocio!
VER LA MINDMATCH
EN ACCIÓN
01
Envíe pruebas en línea a los inscritos
02
Ver clasificación de candidatos y programar entrevistas
03
Ver perfil detallado e informes potenciales
04
Enviar comentarios de autoconocimiento a los candidatos
TENEMOS INTEGRACIÓN CON LOS
MEJORES ATS DEL MERCADO
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