Tenga el proceso más ágil y fluido posible, construyendo con facilidad los planes de desarrollo individuales de sus empleados después de realizar evaluaciones de desempeño.
Tenga en apenas un lugar, los planes actuales e históricos de desarrollo de todos sus equipos, posibilitando entender cuáles son las individualidades de sus empleados y lo que es más efectivo.
Establezca y monitoree las acciones de desarrollo de los miembros de su equipo, definiendo plazos y registrando feedbacks puntuales en cada acción de desarrollo.