Esta análise em seis tipos é uma categorização da Mindsight: o recorte que usamos para comparar coisas vendidas sob o mesmo nome que resolvem problemas diferentes. Não é uma norma de mercado. Cada sistema foi classificado pelo que a documentação pública dele descreve, com o trecho e a data da consulta em cada afirmação.
É a categoria mais nova e a mais desigual do mercado. Cabem nela produtos muito diferentes: um que opera folha e entrevista candidatos, outro que constrói ferramentas sob medida em formato de projeto. O que separa um do outro é quanto da jornada de gente cada um cobre e com que método avalia uma pessoa.
Quase todo fornecedor diz ter IA hoje. A diferença não está em ter, está em como a IA opera dentro do produto e no que ela conhece da empresa.
Um recurso de IA acoplado resolve uma tarefa por vez dentro de um sistema que já existia: resume um currículo, sugere o texto de um feedback depois da avaliação, escreve a descrição de uma vaga. É útil e para onde a tela acaba. Numa plataforma de IA nativa, a IA opera o sistema inteiro: lê o organograma, as políticas e o histórico dos ciclos antes de propor o desenho de um processo, e cruza o que saiu de um processo com o que saiu de outro.
Por fora, as duas parecem a mesma coisa. Por baixo, não se parecem em nada. É por isso que a comparação nesta categoria não pode ser feita por lista de recursos.
Os fornecedores abaixo se enquadram nesta categoria pelo que descrevem publicamente. Eles não têm central de ajuda aberta, então não entram na grade de critérios mais abaixo: o que segue vem do site oficial de cada um, com link e data.
A Comp não se apresenta como software de prateleira. O site descreve um modelo de co-construção: a Comp co-constrói o seu RH AI-Native, ponta a ponta: políticas, processos e ferramentas sob medida
, com executivos de People e engenheiros de AI
desenhando e implementando, a partir de um diagnóstico de duas semanas. O próprio site resume a proposta: não adaptamos você ao software, construímos o software para você
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É projeto, não produto. O que se troca por personalização é preço e continuidade: consultoria com engenheiros embarcados tem outro patamar de custo, e o que foi feito para uma empresa não evolui com o que as outras aprenderam. Pergunte quanto custa o projeto inteiro ao lado da assinatura de uma plataforma, e quem mantém as ferramentas depois que o time sai.
A Tako se posiciona como a IA que opera o ciclo completo de RH, da admissão ao desligamento
. O site descreve folha e people ops com cálculo em tempo real e eSocial, recrutamento com entrevista conduzida por IA, gestão de dados de headcount e custo, e uma camada de compliance trabalhista. A ênfase é em rastreabilidade: cada número com fonte e rastreabilidade para auditoria
.2
O ciclo que a Tako opera é o transacional: folha, ponto, compliance e uma entrevista conduzida por IA na seleção. Avaliação de desempenho, clima e PDI não aparecem na oferta pública. "Ciclo completo de RH" ali quer dizer completo do lado do departamento pessoal.
A Mindsight é uma plataforma de IA nativa para gestão de talentos: recrutamento, desempenho, clima, metas e PDI sob uma mesma base. A IA executa e aconselha: cuida das tarefas operacionais, aprende com o contexto do seu negócio e ajuda a desenhar o processo antes de ele rodar, com método de psicologia organizacional por baixo para manter a consistência entre ciclos. Como tudo roda integrado, a leitura de uma pessoa atravessa o ciclo inteiro: o que apareceu no assessment da seleção continua valendo no PDI três anos depois. E porque a plataforma conhece o contexto, dá para agir no recorte certo e na hora em que o problema nasce, sem que personalizar custe mais trabalho.
Pelo critério descrito acima, a Mindsight é IA nativa: a IA propõe o desenho do processo a partir do contexto da empresa e cruza o que saiu de um processo com o que saiu de outro. Não encontramos outra plataforma brasileira de IA nativa que cubra o ciclo de gente inteiro, do recrutamento ao PDI. As duas que verificamos nesta categoria cobrem recortes: a Comp constrói ferramentas sob medida em formato de projeto, e a Tako opera o lado transacional, com entrevista por IA na seleção. Departamento pessoal fica fora da Mindsight. E por baixo dos instrumentos há método de psicologia organizacional validado, construído em mais de uma década avaliando candidatos e colaboradores. IA sem isso devolve texto bem escrito, não evidência.
Executar, informar e decidir. A maioria dos sistemas não passa da primeira camada.
| Camada | IA sobre o dado carregado | Mindsight |
|---|---|---|
| Operação | Executa a partir do que você descreve. | Propõe competências, escala e público a partir do contexto da área, e cobra quem não respondeu sem ninguém precisar lembrar. |
| Informação | Responde sobre os dados que foram carregados. | Lê o que foi escrito, não só o que foi marcado: feedback, resposta aberta e anotação entram na leitura junto com as notas. |
| Decisão | Sem histórico da empresa e sem método de avaliação, a síntese tende a ser genérica. | Aponta o padrão antes de alguém perguntar, sinaliza risco de saída enquanto ainda dá tempo de agir e devolve plano com dono e prazo. |
Seis critérios separam os tipos de sistema de RH na prática. A coluna da categoria descreve o limite de arquitetura do tipo de sistema, não de um fornecedor específico.
O quanto o sistema sabe da sua empresa antes de executar qualquer coisa.
| Critério | Plataforma de IA para RH | Mindsight |
|---|---|---|
| Lê organograma, políticas e documentos antes de executar | Em parte | Faz |
| Marca a fonte e a confiança de cada informação | Em parte | Faz |
| Propõe o desenho do processo a partir do contexto da área | Em parte | Faz |
Se a informação de gente está num lugar só e as fontes conversam entre si.
| Critério | Plataforma de IA para RH | Mindsight |
|---|---|---|
| Seleção, desempenho, clima e PDI na mesma base | Em parte | Faz |
| Cruza duas ou mais fontes sem exportar nada | Em parte | Faz |
| Os dados de recrutamento e seleção acompanham o colaborador até a jornada de desempenho e desenvolvimento | Em parte | Faz |
Se você chega a um número em que confia sem depender de relatório externo ou da área de tecnologia.
| Critério | Plataforma de IA para RH | Mindsight |
|---|---|---|
| Responde a uma pergunta de dados em linguagem natural | Faz | Faz |
| Cruza dados de processos diferentes no mesmo gráfico, sem exportação e cruzamento por fora | Em parte | Faz |
| Aponta padrões e insights que não estavam previstos | Em parte | Faz |
Se dá para adaptar o processo a cada área sem multiplicar o trabalho de configuração.
| Critério | Plataforma de IA para RH | Mindsight |
|---|---|---|
| Monta audiências flexíveis a partir do organograma principal | Em parte | Faz |
| Cria recortes de públicos por critérios combinados, como área, cargo e tempo de casa | Em parte | Faz |
| Avaliações e pesquisas adaptadas ao contexto de cada área, sem multiplicar a configuração | Em parte | Faz |
Se o que os processos produzem sustenta uma decisão de promoção, sucessão ou desligamento.
| Critério | Plataforma de IA para RH | Mindsight |
|---|---|---|
| Dossiê com a trajetória inteira da pessoa | Em parte | Faz |
| Fonte declarada em cada afirmação, com grau de predição | Em parte | Faz |
| Plano de ação com dono e prazo, criado a partir de cada análise | Em parte | Faz |
O que o gestor vê quando entra, e do que depende a qualidade do ciclo.
| Critério | Plataforma de IA para RH | Mindsight |
|---|---|---|
| Linha do tempo de cada pessoa do time | Em parte | Faz |
| Panorama completo da equipe: o que fazer agora, e o porquê | Em parte | Faz |
| Roteiro sugerido para a próxima conversa | Em parte | Faz |
Peça o mapa dos processos, não a lista de recursos: quanto da jornada o produto cobre da vaga ao desligamento. Pergunte de onde vem o dado que a IA usa, se é só o que você subiu ou o histórico dos seus ciclos. E pergunte qual instrumento sustenta a avaliação de uma pessoa, e quem validou esse instrumento. IA sem método por baixo devolve opinião bem escrita.
Dez perguntas sobre como o RH da sua empresa funciona hoje. No fim, um comparativo feito para o seu caso, com o que muda em cada frente.
Fazer o diagnósticoIA acoplada mora dentro de cada módulo, em funções separadas: escreve a vaga, resume a candidatura, sugere o texto da meta. Cada função ajuda e nenhuma conhece a empresa. IA nativa significa que o organograma, as políticas e o histórico dos ciclos entram antes da execução, e é o que permite responder uma pergunta que atravessa processos.
Depende de quem diz "ciclo completo". Alguns produtos da categoria são fortes no transacional: folha, ponto e compliance. A jornada de gente eles tocam só na entrevista de seleção. Avaliação de desempenho, clima e PDI ficam fora. Vale perguntar processo a processo, porque a expressão é usada para coisas bem diferentes.
Projeto entrega exatamente o que a empresa pediu, e cobra por isso. O que você troca é amplitude e preço: uma ferramenta construída para uma empresa não evolui com o que as outras aprenderam, e cada mudança volta a depender do time que construiu. Plataforma é o caminho inverso: menos personalização no primeiro dia, mais capacidade acumulada e custo previsível.
Dá para redigir competências, roteiros e comunicados, e ajuda bastante nisso. O que não existe ali é instrumento de avaliação validado nem o histórico da sua empresa, então a resposta sai boa e genérica. E não fica registrada como processo, o que inviabiliza comparar dois ciclos.
Peça para ver uma recomendação sobre uma pessoa com a origem de cada afirmação à vista: de qual avaliação, pesquisa ou registro veio cada evidência. Recomendação sem origem não é auditável, e o que não é auditável não sustenta decisão de promoção nem de desligamento.
Cada afirmação sobre um fornecedor nesta página vem da documentação pública dele, com o trecho, o link e a data da consulta. Quando a documentação não responde a um critério, a página registra que não responde.