Inscrição recebida! Te esperamos dia 16 de julho às 17h.

Fique atento ao seu e-mail. Você receberá a confirmação da inscrição e todas as informações sobre a nossa Masterclass por lá. Caso você não a receba dentro de 24 horas, entre em contato pelo e-mail: comunicacao@mindsight.com.br

Construa um time de alto desempenho

A Mindsight te ajuda a construir e gerir sua avaliação de desempenho de forma eficiente. Tenha todas as informações em um só sistema para você ter respostas rápidas e valiosas.

Avaliação de Desempenho

Metas e OKRs

PDIs

Dashboards Analíticos

Comitê de Gente

Distribuição de Recompensa

Construa um time de alto desempenho

A Mindsight te ajuda a ter todas as informações em um só sistema para você ter respostas rápidas e valiosas.

O que nossos clientes falam de nós:

“Estamos bastante satisfeitos com o trabalho da Mindsight. Entendemos que o resultado desse trabalho é extremamente importante para nosso momento atual e nosso crescimento.”
Paulo Henrique Correa
Diretor de People & Cultura
“O sistema da Mindsight ajuda nossos BPs e gestores a terem uma visão mais integrada das informações de gente e conseguir entender quais fatores mais impactam na produtividade e felicidade do time.”
André Carvalho
Partner & Head of Total Compensation
“A Mindsight é como uma professora para os clientes, ensinando conceitos e sobre como poderíamos fortalecer nossa cultura. A implementação foi um processo pedagógico.​ Os dados geram embasamento e não fica só a​ empresa ditando e dando suas impressões.”
Sarita Telles
Fundadora e Sócia

Cases de Sucesso

Conheça os resultados atingidos por nossos clientes ao utilizar os sistemas da Mindsight.

RD Station: menor tempo de seleção com maior assertividade

Crescimento rápido em um mercado dinâmico e inovador: o grande desafio era selecionar candidatos com perfil de alto desempenho em curtos espaços de tempo.

A escolha do modelo de PDI certo pode transformar o desenvolvimento dos seus funcionários.

Blackbird: inteligência na gestão de equipes com software de performance

O problema principal foi a necessidade de acompanhar, de fato, a performance, desenvolvimento e engajamento atrelados à cultura.

Vetta: melhore o engajamento com pesquisas de clima automatizadas

Ciente de que a percepção dos funcionários sobre a empresa é algo imprescindível, quais eram os reais desejos e carências do seu quadro de funcionários?

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