Como melhorar a Gestão de Performance com a Mindsight
Acreditamos que todos os processos de gestão de pessoas precisam ser orientados por metodologias científicas e que também devam ser apoiados por tecnologias modernas, não é diferente com a gestão de performance. Afinal, a performance é um dos principais objetivos que temos em relação aos funcionários, mas o processo de avaliação de performance já não […]
O que é uma avaliação de performance justa e efetiva?
O sucesso de uma empresa depende diretamente da qualidade e características de seus funcionários. Logo, para começar esse assunto, precisamos definir o que é uma avaliação de performance. Segundo Scott I. Tannenbaum, mensuração de performance é: Coleção e uso de julgamentos, ranqueamentos, percepções, ou fontes mais objetivas de informação para entender melhor a performance de […]
Efetividade na seleção: Testes da Mindsight vs. Currículo
O seu processo de seleção de candidatos é efetivo de verdade ou você ainda realiza o recrutamento e seleção só tendo como base o currículo do candidato? Por isso hoje falaremos sobre efetividade na seleção de candidatos e como os testes da Mindsight podem contribuir para a efetividade na seleção de candidatos. Nós vivemos em […]
Como fazer um processo seletivo estruturado: Evite turnover!
Quando pensamos sobre índice de rotatividade dentro de uma organização, estamos nos referindo ao turnover. O termo, popularmente conhecido entre os responsáveis pela área de recrutamento e seleção, costuma causar preocupação dentro das organizações. Afinal, ele implica diretamente na saúde financeira e produtiva das mesmas. Quando uma empresa possui um elevado índice de rotatividade de […]
Como a inteligência artificial diminui vieses da seleção?
Afinal, a Inteligência Artificial prejudica ou favorece a diversidade? A resposta é fácil: depende. A máquina em si é livre de preconceitos. Porém, a informação que nós, seres humanos, usamos para alimentá-la é que pode ser boa ou ruim. Neste artigo vamos te apresentar alguns usos de IA nos processos seletivos e os impactos que […]
