Análise de pessoas: qual o poder do People analytics?
Quando falamos de um RH moderno e integrado, estamos falando de people analytics — termo em inglês para análise de pessoas. Isso porque esse conceito veio com a intenção de transformar completamente a relação entre as pessoas e os dados numa organização. E está conseguindo! Não é exatamente uma ideia nova, mas a prática de […]
People analytics melhorando os processos de RH da sua empresa
É interessante notar como parte significativa das organizações ainda reluta em acatar o conceito de transformação. Essas empresas insistem em engessar seus processos de RH, sua cultura e a estratégia geral do negócio, descartando enormes melhorias apenas por desconfiança ou incompreensão. No fundo, no fundo, estamos falando em mudança de sistemas. Ou melhor, de um […]
Como a pesquisa de clima organizacional ajuda no engajamento
Pesquisas de clima organizacional têm impacto direto no engajamento de funcionários e equipes em geral. Afinal, estamos colhendo feedbacks dos funcionários para entender melhor quais são suas perspectivas sobre a organização e sobre a função que desempenham. E também as expectativas sobre seu futuro. Dessa forma, é importante ressaltar como essa ferramenta fornece informações relevantes […]
Por que a liderança inclusiva é boa para a organização?
As empresas brasileiras contam cada vez mais com equipes diversificadas dentro dos seus quadros, combinando as capacidades dos mais diferentes tipos de pessoas, com diferentes heranças culturais. Mas o fato de simplesmente reunir uma mistura de pessoas não garante alto desempenho: isso requer liderança inclusiva. Ou seja, uma liderança que garanta que todos os membros […]
Como vieses comportamentais afetam uma gestão remota?
A gestão remota, impulsionada pela pandemia de Covid-19, trouxe inúmeros desafios aos líderes e profissionais de RH. Podemos dizer que a maioria dos gestores não estava completamente preparada para liderar remotamente suas equipes. Mas como tudo se adapta no mundo, é esperado que eles também possam adentrar nesse esquema e conseguir extrair o máximo da […]
Lojas Eskala: como avaliações de desempenho podem desencadear uma gestão mais eficiente
O cenário das Lojas Eskala Sendo uma empresa familiar, a rede de Lojas Eskala nasceu em 1974. Com a gestão de seus 5 sócios e irmãos, são contabilizadas 34 unidades espalhadas pelas terras paulistas, cariocas, mineiras e goianas estabelecendo um total de 1.600 funcionários diretos. Ronaldo Nascimento, Gerente de Recursos Humanos da rede, menciona que mesmo sendo […]
