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Assessments para seleção das pessoas certas para a sua empresa
Foque no que realmente importa: contrate pessoas alinhadas à cultura da sua empresa e com as características certas para cada função.
Por que os assessments te ajudam a selecionar as melhores pessoas?
Entenda as principais vantagens de utilizar assessments no seu recrutamento e seleção
Resgate a essência da seleção
Precisamos focar no essencial.
O objetivo da seleção é encontrar as pessoas com maior probabilidade de ficarem por mais tempo na empresa, e de performarem bem em suas funções.
Utilize critérios relevantes
A psicologia estuda há anos os métodos mais válidos para avaliar pessoas. De forma isolada, os assessments são o método que tem a maior capacidade de prever performance futura na posição.
Evite vieses inconscientes
Os testes avaliam características comportamentais. É possível encontrar pessoas de qualquer demografia que atendam ao seu critério. Quando a formação ou qualificação profissional é o primeiro filtro do processo, isso nem sempre é verdade.
Tome decisões embasadas
Recrutadores experientes adquirem uma aptidão inata para seleção. Porém, essas decisões podem parecer arbitrárias para outras pessoas.
Os testes dão embasamento para garantir uma seleção validada cientificamente.
Nossa solução para assessments
Conheça o método Mindsight
Mapeie os candidatos
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Selecione com mais embasamento
Candidatos mais alinhados nas etapas mais avançadas
Chega de entrevistar 15 pessoas para uma mesma vaga. Evolua no processo apenas quem realmente faz sentido.
Decisões embasadas em métodos e dados
Tenha respaldo para justificar suas recomendações de contratação.
Devolutiva de perfil automática para candidatos
A devolutiva de perfil apoia o autoconhecimento, melhorando a experiência do candidato com o processo.
