IA que orienta, constrói e aprende

Você traz o dilema e a plataforma cruza tudo que sabe da sua empresa para levantar hipóteses, apontar caminhos e executar o que você decidir.

Visão geral Engajamento Desempenho Pessoas Novo pedido

O que precisa resolver hoje?

Sugestões:

+400 EMPRESAS JÁ EVOLUÍRAM SEU RH COM A MINDSIGHT

Um parceiro para pensar o RH com você

Alimente a ferramenta com o contexto do seu negócio: os pilares de cultura, a maturidade dos gestores, os processos que já rodou. A memória integrada lembra de tudo e te ajuda a decidir melhor.

10 anos de ciência e método validado

Metodologia desenvolvida por psicólogos organizacionais ao longo de 10 anos de operação. Aplicado e validado por RHs das maiores empresas do Brasil.

Decisões com visão de todo o contexto

A IA acompanha o histórico de cada pessoa da equipe de forma contínua. Identifica padrões, risco de saída e oportunidades de ação, sinalizando a hora de agir, com a abordagem certa para cada caso.

Construída para a era da IA

Seu ciclo de gente ampliado pela IA

Atração

Seleção

Onboarding

Desempenho

Desenvolvimento

Engajamento

Recompensa

Carreira e Sucessão

Qual a diferença para outros sistemas de RH?

A maioria das plataformas de RH adicionou um chat no sistema e passou a dizer "temos IA". A Mindsight foi construída de forma diferente: a IA está na arquitetura e opera toda a plataforma, enquanto você vê, confere e decide sobre o que está sendo feito direto na tela.

Chat colado no sistema

Explica o que fazer (quando explica) e não executa nada.

IA que executa, aprende e constrói.

Desenvolvida por especialistas

Qual é a melhor mente para pensar o futuro do RH na era da IA? Você precisaria de alguém que entende de gente e de alguém que entende de dados e IA. O nosso fundador e CEO é as duas.

Thaylan Toth foi Diretor de RH na Stone Pagamentos antes de criar a Mindsight, em 2015. É formado em economia e administração, mestre em Psicologia Organizacional pela Columbia (NYC), mestre em Ciência de Dados e IA por Harvard, membro da SIOP e lidera diretamente a construção do produto.

de testes aplicados

+ 0 MM

de pessoas mapeadas

+ 0 MM

de metodologia validada

0 anos

Construída para a era da IA

Método é o que nos mantém de pé

De tempos em tempos o RH ganha uma promessa mágica que parece resolver tudo. Estudamos cada uma e adotamos só o que a ciência de gente sustenta. É por isso que, 10 anos depois, somos líderes de mercado em assessments no Brasil e reconhecidos pela profundidade do produto:

2015
A origem do método
A Mindsight nasce como empresa de assessments, com método psicométrico próprio para medir a aderência entre pessoa e vaga já na triagem, quando o mercado ainda filtrava por currículo e deixava o teste para o fim do processo.
2017
A decisão de não gamificar
O mercado apostou que todo processo seletivo viraria um jogo: mais engajamento do candidato, menos tempo de aplicação. Divertido, mas sem validade preditiva comprovada. Não embarcamos, e a moda passou.
2019
A "análise de perfil" pela rede social
Surge a promessa de avaliar candidatos com base nas atividades das redes sociais, dispensando testes. Mais uma vez a história se repete: faltava embasamento científico, preferimos não adotar e a moda nunca deu em nada.
2021
Do assessment à plataforma completa
Ao longo dos anos, aprimoramos os assessments e expandimos para atuar em todo o ciclo de gente: desempenho, engajamento e people analytics integrados, sob os mesmos princípios metodológicos.
2026
A reconstrução para a era AI-native
A maior transformação dos últimos anos chegou, e passou pela mesma régua. Depois de participar da SIOP (maior congresso de psicologia organizacional do mundo) em 2026, vimos de perto o avanço da tecnologia aplicada à área de gente, desta vez com evidências científicas: a IA já opera sem perda de validade e melhora muito a experiência de quem usa. Reconstruímos a plataforma do zero seguindo os mesmos princípios metodológicos.

Histórias que inspiram uma nova era para gestão de pessoas

Como empresas de todo o Brasil estão avançando com IA aplicada ao RH.

VAREJO FARMACÊUTICO

de ROI

0 %

Uma das maiores redes do varejo farmacêutico do país obteve um ROI de 800% ao investir na criação de modelos personalizados para a seleção de atendentes de loja. A IA foi utilizada para identificar traços de perfil e comportamento associados a maior probabilidade de retenção e performance, aumentando a assertividade das contratações.

REDE HOTELEIRA

de precisão na previsão de desligamentos

0 %

Uma rede hoteleira de renome alcançou 67% de precisão nas previsões de desligamento ao utilizar alertas preditivos baseados em IA. Os modelos analisaram dados históricos de engajamento, perfil comportamental e absenteísmo, permitindo uma atuação mais preventiva na retenção de talentos.

FINTECH

de performance em novos vendedores

+ 0 %

Uma grande empresa de tecnologia financeira registrou um aumento de 16% na performance de vendedores contratados com apoio da IA. Utilizando dados de performance histórica e informações comportamentais para indicar, desde a triagem, os candidatos mais aderentes às vagas comerciais.

Construída para a era da IA

Segurança e privacidade que você nem precisar pensar à respeito

A IA opera, mas não mexe na sua base dados

Ela lê e interpreta o que precisa para trabalhar, nada é alterado, movido ou excluído sem uma ação sua.

Seus dados são seus

Informação sensível não fica retida pela IA nem alimenta modelo de terceiros.

LGPD desde a arquitetura

Privacidade e rastreabilidade fazem parte de como o sistema foi desenhado.

Cada pessoa vê só o que deve ver

RH, gestor, diretoria e colaborador enxergam recortes diferentes da mesma base, definidos por você.

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