O Nosso Diferencial
Experiência Central
Dashboards Inteligentes Automatizados
Central de Alertas Preditivos
Análises e Correlações com Todos os Dados
Recrutamento e Seleção
Integração com Portais de Vagas
Assessments Mindmatch
Relatórios e Dashboard Inteligentes
Algoritmo de IA para triagem
Departamento Pessoal
Folha de Pagamento novidade
Controle de Ponto novidade
Saúde Ocupacional e Admissão Digital novidade
Performance e Recompensa
Avaliação de Desempenho
PDI
Metas e OKRs
Feedback
Fórum de Gente
Distribuição de Recompensa
Pesquisas e Engajamento
Pesquisa de eNPS
Pesquisa de Clima e Pulso
Pesquisa de Desligamento
Dashboards Inteligentes
ASSESSMENTS
Acelere seu processo de contratação com a confiança e precisão dos assessments Mindsight
Selecione com mais velocidade e tome decisões mais estratégicas no seu processo de seleção com o Mindmatch, a solução de assessments da Mindsight.
Utilizado pelas maiores empresas do mercado:
+
0
MM
de candidatos foram contratados com o Mindmatch
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empresas já
utilizam o Mindmatch
0
é a média de NPS dos candidatos que realizam nossos testes
O QUE DISPONIBILIZAMOS?
O Assessment perfeito para suas necessidades
Nível Operacional
Fit com a empresa
Teste de Cultura Organizacional
Fit com a posição
Teste de Personalidade
Teste de Raciocínio Simples
Teste de Interesses
Nível Tático e Corporativo
Fit com a empresa
Teste de Cultura Organizacional
Fit com a posição
Teste de Personalidade
Teste de Raciocínio Fluido
Teste Motivacional
Teste Social
Nível Estratégico
Fit com a empresa
Teste de Cultura Organizacional
Fit com a posição
Teste de Learning Agility
Fit com a empresa
Diagnóstico de Cultura
Fit com a posição
Algoritmos de IA de mercado
Algoritmos de IA personalizados
Candidatos mais alinhados nas etapas mais avançadas
Chega de entrevistar 15 pessoas para uma mesma vaga. Evolua no processo apenas quem realmente faz sentido.
Decisões embasadas em métodos e dados
Tenha respaldo para justificar suas recomendações de contratação.
Devolutiva de perfil automática para candidatos
A devolutiva de perfil apoia o autoconhecimento, melhorando a experiência do candidato com o processo.
CONHEÇA NOSSAS SOLUÇÕES
A solução para um processo seletivo mais assertivo e eficiente
Descubra como o Mindmatch pode transformar seu processo de recrutamento, trazendo mais precisão e inteligência à seleção de candidatos.
Relatório detalhado e devolutiva completa
Com o Mindmatch, você tem acesso a dados e insights valiosos sobre a performance dos candidatos e o quão alinhados estão com a vaga e a cultura da empresa, ajudando na tomada de decisões mais assertivas.
Predição de performance e retenção desde o início do processo
Aplicar assessments no início da seleção reduz vieses e melhora a precisão na escolha de candidatos alinhados à vaga e à cultura, resultando em melhor desempenho e retenção.
Powered by AI
Precisão com arquétipos de mercado
Usando inteligência de machine learning, criamos arquétipos para cada função, mapeando perfis reais e identificando padrões de alto desempenho. Além disso, desenvolvemos arquétipos personalizados para cada empresa, analisando perfis internos de sucesso para alinhar ainda mais o processo de seleção às necessidades da organização.
Suporte em cada passo
Desde o planejamento até a evolução contínua dos resultados, nosso time de especialistas em RH está comprometido em acompanhar sua jornada de perto.
A METODOLOGIA MINDSIGHT
Big Five: metodologia eficiente e fundamentação científica
O modelo Big Five entende a personalidade como um espectro, permitindo que as pessoas se posicionem em diferentes graus entre os extremos de cada traço. Isso significa que a personalidade não é fixa nem categorizada em “tipos”, mas sim flexível e contínua.
O modelo é amplamente reconhecido como uma das metodologias mais importantes para a compreensão da personalidade humana (Hughes, D. J., & Batey, M. (2017)).
QUEM USA, APROVA
Resultados que falam por nós
0
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de redução do SLA de processo seletivo como um todo.
TOP 5 na categoria Soluções em Testes e Avaliações para o RH
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de redução do tempo investido no processo de triagem.
“Estamos bastante satisfeitos com o trabalho da Mindsight. Entendemos que o resultado desse trabalho é extremamente importante para nosso momento atual e nosso crescimento.”
Paulo Henrique Correa
Diretor de People & Cultura
"O sistema da Mindsight ajuda nossos BPs e gestores a terem uma visão mais integrada das informações de gente e conseguir entender quais fatores mais impactam na produtividade e felicidade do time."
André Carvalho
Partner & Head of Total Compensation
REVOLUCIONE O SEU RH
Por que escolher a Mindsight?
Entenda as principais vantagens em utilizar o Mindmatch no seu processo de recrutamento e seleção
Suporte com especialistas
Nossa equipe de especialistas apoia o RH em todas as etapas do processo, oferecendo orientação personalizada para maximizar o impacto das avaliações e assegurar contratações mais estratégicas e alinhadas aos objetivos da empresa.
Testes Ilimitados
Com o Mindmatch, a contratação não é limitada pelo número de testes aplicados. Ao contrário de outras ferramentas, oferecemos a liberdade de realizar avaliações ilimitadas, o que garante flexibilidade e a possibilidade de fazer a melhor escolha para sua empresa sem restrições de uso.
Ampla visão das notas de perfil e cultura
Tenha visão completa das notas de perfil e aderência cultural dos candidatos, o que permite comparar diretamente a compatibilidade de cada um com as necessidades da vaga e os valores da empresa.
Devolutiva automática para candidatos
Gerenciar a triagem de candidatos em larga escala é um grande desafio para empresas. O Mindmatch automatiza esse processo, gerando relatórios detalhados para cada candidato, com feedback valioso que impulsiona o autodesenvolvimento e aumenta a transparência e eficiência.
Adaptabilidade ao contexto da sua empresa
O Mindmatch é adaptável ao contexto de cada organização. Personalizamos o processo para se ajustarem às necessidades da sua empresa, garantindo que as avaliações atendam às exigências reais de cada vaga e ao perfil desejado.
Arquétipo personalizáveis
Criamos arquétipos com base nos funcionários de alto desempenho. O sistema compara candidatos com esses perfis e gera uma nota de match, indicando a probabilidade de sucesso na vaga, considerando perfil e habilidades.
PERGUNTAS FREQUENTES
Não se preocupe, estamos aqui para ajudar!
Se surgir qualquer dúvida, nossa equipe está à disposição para te orientar na escolha do melhor sistema de RH.
Como essa solução melhora a experiência do candidato durante o processo seletivo?
Nossa solução promove um processo seletivo simplificado e proporciona uma melhor experiência ao candidato, permitindo que ele anexe seu currículo facilmente e sem complicações.
O assessment é customizável?
Não, o assessment não é customizável no sentido de permitir alterações diretas pelos usuários. No entanto, nossa plataforma utiliza uma base comparativa personalizada que analisa o perfil dos candidatos de acordo com os critérios específicos que a empresa busca, garantindo um alinhamento mais preciso com o fit cultural desejado. Dessa forma, mesmo não sendo customizável pelo usuário, o processo seletivo é otimizado para identificar os candidatos que melhor se encaixam nas necessidades da empresa.
É possível contratar o módulo para o uso pontual?
Não, nosso módulo não oferece opção de contratação para uso pontual. Ele é disponibilizado por meio de planos que contemplam um período específico de utilização. Recomendamos que entre em contato conosco para que possamos explicar melhor como funcionam nossos planos e como podem atender às suas necessidades específicas. Estamos à disposição para fornecer mais detalhes e esclarecer qualquer dúvida que possa surgir sobre nossa oferta.
Posso contratar o assessment para realizar meu próprio mapeamento de perfil?
Não, nosso assessment não está disponível para contratação com o objetivo de realizar mapeamentos de perfil personalizados. Ele é projetado para atender aos critérios específicos e metodologias já integradas à nossa plataforma, garantindo consistência e confiabilidade nos resultados obtidos. Se tiver interesse em entender como nossa solução pode atender às suas necessidades específicas, por favor, entre em contato conosco para discutirmos as opções disponíveis.
Entre as metodologias, qual a diferença entre Big Five e DiSC?
A diferença principal está na profundidade das informações recebidas. Enquanto o DiSC fornece uma visão mais superficial dos perfis comportamentais, o Big Five oferece uma análise mais detalhada e abrangente das características individuais. Com o Big Five, podemos obter insights mais profundos sobre como os traços de personalidade de um candidato se comparam com os requisitos específicos da vaga e seus arquétipos, proporcionando uma avaliação mais precisa e alinhada às necessidades da empresa.
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