Mindsight ou Sólides: qual escolher para a gestão de talentos da sua empresa?

Mindsight e Sólides atendem o RH com propostas diferentes. A Sólides é uma suíte de RH e departamento pessoal, com foco em digitalização dos processos. A Mindsight é uma plataforma AI-native de gestão de talentos: recrutamento e seleção, integrados na avaliação de desempenho, no PDI e na sucessão, sem reavaliar a cada processo, e a IA cruza essas frentes a partir do contexto da empresa. Para empresas que precisam evoluir os processos e tomar decisões de contratação, desenvolvimento e promoção com evidência acumulada e comprovada, a Mindsight é a opção mais indicada.

Nesse post você vai encontrar:

• O que a Sólides faz, frente por frente;
• O que a Mindsight faz, frente por frente;
• Diferenças que mais pesam na prática;
• Onde a IA atua em cada plataforma;
• Como escolher a melhor opção.

O que é a Sólides?

A Sólides é uma suíte de RH e departamento pessoal. Folha de pagamento e controle de ponto ficam no núcleo da plataforma, e ao redor dele estão recrutamento, avaliação de desempenho, PDI, pesquisas e o Profiler, mapeamento comportamental baseado na metodologia DISC.

O ponto forte da Sólides é reunir a operação de DP e o início da gestão de pessoas em um produto só, com um ponto de contato só. Para empresas que ainda estão estruturando o RH, essa amplitude conta.

O que é a Mindsight?

A Mindsight é uma plataforma AI-native para gestão de pessoas, reconstruída do zero e lançada em agosto de 2026. Atração, seleção, onboarding, desempenho, desenvolvimento, engajamento, recompensa, carreira e sucessão rodam sobre a mesma base de dados.

A IA da Mindsight está na arquitetura. O profissional de RH descreve o que precisa, em texto ou áudio, e a plataforma monta e executa a partir do contexto da empresa (cultura e valores, histórico de pesquisas, estrutura de equipes). O RH confere e decide. Os assessments do Mindmatch usam Big Five para personalidade e a metodologia OCP para fit cultural, com mais de 10 anos de método de psicologia organizacional.

Mindsight ou Sólides: o que muda na prática?

A principal diferença entre Mindsight e Sólides está no que sustenta a decisão sobre uma pessoa. Na Sólides, a ficha reúne um perfil de estilo comportamental (DISC) e a nota do ciclo; na Mindsight, reúne a trajetória da pessoa desde a candidatura, com medidas que preveem desempenho e a fonte de cada recomendação.

O que a Sólides faz em cada frente de RH?

A Sólides cobre departamento pessoal, recrutamento, desempenho e engajamento em uma suíte única, com o DP como núcleo.

Departamento pessoal

O departamento pessoal da Sólides conta com  folha de pagamento e controle de ponto. Na home do gestor, o painel de pendências reúne itens como aprovações de ponto e férias, ao lado das informações do time.

Recrutamento e seleção

A Sólides tem ATS próprio, com análise de currículo, resumo por IA e uma análise comportamental que compara o perfil da pessoa candidata com o perfil ideal da vaga. Essa aderência é medida pelo Profiler, baseado em DISC. O perfil ideal de cada cargo é definido na Engenharia de Cargos, onde o RH calibra vinte competências.

Desempenho e desenvolvimento

As competências ficam vinculadas a cada cargo, de modo que cada pessoa é avaliada no que corresponde à sua função. O PDI pode nascer do relatório de avaliação, e o Copilot gera sugestões de devolutiva a partir do resultado. A ficha do colaborador reúne ocorrências, avaliações de desempenho e o Profiler, que pode ser vinculado ao perfil de candidato por um procedimento manual.

Engajamento e retenção

As pesquisas são enviadas a públicos escolhidos por departamento, cargo e nome a cada envio. O Radar de Rotatividade, desenvolvido com IA, estima a probabilidade de saída e de permanência dos colaboradores.

Estrutura organizacional

A Sólides tem uma página de cultura organizacional, com missão, visão, valores e análise SWOT, e o cadastro de cargos com suas competências. Políticas e documentos da empresa não aparecem como base para o que a plataforma propõe.

O que a Mindsight faz em cada frente de RH?

A Mindsight cobre recrutamento, desempenho, desenvolvimento e engajamento sobre a mesma base de dados, com a IA operando a plataforma e o RH conferindo e decidindo.

Recrutamento e seleção

O recrutamento é a origem da Mindsight. A empresa nasceu em 2015 como especialista em assessments, com método psicométrico próprio para medir a aderência entre pessoa e vaga desde o início do processo, e não só no fim. Hoje esses assessments formam o Mindmatch, que mede personalidade com o Big Five e fit cultural com a metodologia OCP.

O Mindmatch trabalha com arquétipos de mercado e arquétipos personalizados com machine learning, construídos a partir do perfil de quem performou bem em cada função. Com os Perfis da vaga, a mesma vaga pode ter mais de um perfil possível, com a bateria de testes recomendada e o porquê de cada teste. Na Curadoria com evidência, a plataforma pré-indica as pessoas candidatas e explica a indicação, e o recrutador decide. Também oferece prevenção de fraude e devolutiva automática para a pessoa candidata.

Desempenho e desenvolvimento

Na Mindsight, o ciclo de desempenho herda o que a seleção descobriu. O teste, a entrevista e a leitura de fit da contratação continuam na ficha do colaborador quando chegam a avaliação, o PDI e a discussão de carreira e sucessão.

O Mapa de competências faz a competência que apareceu na seleção reaparecer no PDI e na avaliação, sem reavaliar a pessoa a cada processo. A liderança tem a Visão do gestor: a linha do tempo de cada pessoa do time e o que fazer com ela. O Painel de pendências mostra as avaliações e pesquisas a responder, os pontos de atenção do time, os PDIs em andamento e as ações a aprovar. A IA propõe; o gestor decide.

Engajamento e retenção

A memória integrada da Mindsight acompanha o histórico de cada pessoa de forma contínua, identifica padrões e sinaliza risco de saída, com a abordagem sugerida para cada caso. Como clima, desempenho e seleção estão na mesma base, o alerta de risco considera mais de uma fonte.

Contexto organizacional

A IA da Mindsight parte do contexto de cada empresa antes de executar: pilares de cultura, maturidade dos gestores, histórico de pesquisas, estrutura de equipes e processos que já rodaram. O RH traz o dilema, em texto ou áudio, e a plataforma levanta hipóteses, aponta caminhos e executa o que o RH decidir.

Segurança e governança de dados

A IA lê e interpreta os dados, mas nada é alterado, movido ou excluído sem uma ação do usuário. Informação sensível não fica retida pela IA nem alimenta modelo de terceiros, e a privacidade e a rastreabilidade fazem parte da arquitetura do sistema, com atenção à LGPD. RH, gestores, diretoria e colaboradores enxergam recortes diferentes da mesma base, definidos pela empresa.

Método e ciência

A Mindsight tem mais de 10 anos de método em psicologia organizacional e adota novas tecnologias pelo critério da validade científica: em 2017, não aderiu à gamificação em seleção por falta de validade preditiva comprovada, e em 2019 não adotou análise de perfil por redes sociais. O fundador e CEO, Thaylan Toth, é mestre em Psicologia Organizacional pela Columbia University e em Ciência de Dados e IA por Harvard.

Onde a IA atua em cada plataforma?

Na Sólides, a IA atua em tarefas específicas dentro de cada etapa. Na Mindsight, a IA atua antes e depois dos processos, lendo o contexto da empresa e cruzando as frentes.

Na prática, essa diferença aparece em três pontos:

• Desenho do processo
  Na Sólides, o Copilot redige descrições de cargo, provas e sugestões de feedback, e o desenho de cada ciclo continua sendo configuração do RH. Na Mindsight, a IA parte do organograma, das políticas e do histórico para propor o processo, e o RH revisa. O ganho não é configurar mais rápido: é cada área ter o processo que faz sentido para ela.
• Cruzamento de dados
  Na Sólides, os painéis são organizados por processo, e o Radar de Rotatividade estima o risco de saída. Na Mindsight, a IA cruza recrutamento, desempenho e clima na mesma base, sem exportação de dados. Com a Exploração de dados, o RH pergunta em linguagem natural, sem precisar de alguém técnico.
• Origem da recomendação
  Na Mindsight, a Recomendação com fonte mostra o porquê e de onde veio cada sugestão. Nada é alterado, movido ou excluído sem uma ação do usuário, e informação sensível não fica retida pela IA nem alimenta modelo de terceiros.

Por que o instrumento de avaliação pesa na decisão sobre pessoas?

O instrumento de avaliação pesa porque decide se o dado sobre a pessoa ajuda a prever desempenho ou apenas descreve estilo. DISC é um modelo que classifica a pessoa em quatro estilos comportamentais, útil como linguagem comum em conversas de time. Big Five é um modelo que mede cinco traços de personalidade em escala contínua, e a evidência meta-analítica de validade preditiva para desempenho no trabalho está concentrada nele (Barrick e Mount, 1991; Sackett e colegas, 2022). Para o DISC, não há meta-análise equivalente publicada em revistas científicas de referência.

Um exemplo: uma vaga de analista exige organização e constância na entrega. Um perfil DISC indica como a pessoa tende a se comunicar e reagir no time. Uma medida contínua de conscienciosidade, ao lado do fit cultural e dos perfis de quem já performou bem naquela função na empresa, que raramente são um só, indica aderência. Quando o instrumento só descreve estilo, a decisão volta a depender da impressão da entrevista.

O mesmo vale depois da contratação: para promover ou definir sucessão com evidência, o que a seleção mediu precisa ser comparável ao longo dos ciclos, e não refeito a cada seis meses.

Quando a Sólides é a escolha certa?

A Sólides é a escolha certa quando o gargalo da empresa é a operação de departamento pessoal. Para um RH de uma ou duas pessoas, que precisa tirar folha e ponto do papel e ainda vai rodar o primeiro ciclo de avaliação, reunir tudo em um produto só pesa mais do que a profundidade de cada frente. O DISC também faz sentido quando o time já usa essa linguagem internamente e quer mantê-la.

Quando a Mindsight é a melhor opção?

Para empresas que precisam decidir sobre pessoas com evidência acumulada, da candidatura ao último ciclo, a Mindsight é a opção mais indicada. Os assessments do Mindmatch usam Big Five e OCP; o que a seleção descobriu continua valendo na avaliação, no PDI e na sucessão; a IA cruza seleção, desempenho e clima sem exportação, com a fonte de cada recomendação; e os processos disparam por evento, com versão própria para cada área.

Conclusão

Escolher entre Mindsight e Sólides depende do problema que a empresa precisa resolver. Se o desafio é organizar folha, ponto e a operação de DP, a Sólides reúne essas frentes em uma suíte. Se o desafio é contratar, promover e desenvolver com base em evidência que se acumula desde a seleção, o instrumento de avaliação e a continuidade do dado viram o critério principal.

Se a sua empresa quer que as decisões sobre pessoas se apoiem em medidas que preveem desempenho, e não só em descrições de estilo, a Mindsight reúne seleção, desempenho, clima e desenvolvimento em uma plataforma AI-native, em que a IA monta e executa com o contexto da empresa e o RH confere e decide. Veja a comparação ponto a ponto, com a fonte de cada afirmação, ou solicite uma demonstração.