Qual a importância do RH estratégico no capital humano?
RH estratégico é o nome que damos para as práticas eficientes de gestão de pessoas através de técnicas e tecnologias para uma tomada de decisão ágil e precisa. Essa modernização é extremamente importante. Hoje, o capital humano é determinante para a inovação dentro de qualquer organização, o que interfere diretamente na estratégia e evolução do […]
Case XP Inc.: Ferramenta personalizada para calibração e fórum de gente
Há quase duas décadas no mercado de investimentos, a XP Inc. se tornou referência no assunto, passando a ser um grande nome no mercado financeiro como uma assessoria de investimentos especializada, que conta hoje com mais de 3 milhões de clientes ativos em sua base. Sendo uma empresa que tem um espírito empreendedor e focado […]
O que é RH estratégico e quais suas diferenças?
RH estratégico é o modelo de gestão de pessoas que prioriza o capital humano e integra a equipe na estratégia da organização. Isso só é possível através de uma metodologia inteligente, com o que há de mais moderno em psicologia organizacional e com a tecnologia correta, através de ferramentas que consigam processar a grande quantidade […]
Cinco passos para você ter um RH estratégico
Nós falamos anteriormente sobre cinco razões para você ter um RH estratégico e agora vamos listar cinco etapas e práticas que merecem sua atenção para desenvolver uma gestão de pessoas eficiente e otimizada na sua organização. O capital humano vem tendo cada vez mais importância em todo o mundo. Empresas de todos os tamanhos estão […]
Cinco motivos para você implementar um RH estratégico
O RH estratégico é a união de processos e técnicas de gestão de pessoas com uma tecnologia focada na área. São diversas tarefas passiveis de automação que permitem maior precisão e agilidade nas tomadas de decisão. Antes de listarmos cinco motivos para você ter um RH estratégico, vamos falar um pouco do cenário atual e […]
Capital humano: Como adquirir e desenvolver talentos
O capital humano vem sendo o grande foco de equipes de gestão de pessoas. Com uma série de mudanças no modelo de trabalho nos últimos anos, o modelo completamente presencial, já parece distante para muitas pessoas. Junto do modelo flexível, inovações disruptivas surgiram por todo o planeta. Novas indústrias, modelos de negócio e tecnologias em processamento […]
