RH estratégico é o nome que damos para as práticas eficientes de gestão de pessoas através de técnicas e tecnologias para uma tomada de decisão ágil e precisa.
Essa modernização é extremamente importante. Hoje, o capital humano é determinante para a inovação dentro de qualquer organização, o que interfere diretamente na estratégia e evolução do modelo de negócio.
Para atrair e reter os melhores talentos é necessário entender quais práticas são importantes para nutrir uma cultura organizacional atualizada e que combine com as vontades da força de trabalho.
Jovens de alto potencial estão investindo mais em suas próprias carreiras do que em seguir uma trajetória dentro de empresas famosas ou mesmo antigas.
Se formos pensar até mesmo no status que a vida profissional traz para as nossas vidas, hoje a liberdade e a identificação é muito mais atrativa do que um currículo com um nome de uma empresa consolidada.
O equilíbrio profissional e pessoal
O bem-estar tem sido uma pauta recorrente na gestão de pessoas. O burnout se tornou uma doença decorrente de trabalho de acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS) e o estresse crônico passou a ser encarado com a seriedade que síndrome já demandava.
Com um mercado de trabalho cada vez mais exigente e preparado, os melhores profissionais entendem as suas vantagens e preferem ter uma melhor qualidade de vida do que um alto salário sem tempo livre para aproveitar.
O equilíbrio da vida profissional e pessoal é uma vontade em todo o mundo. Um processo que começou na tirada da gravata hoje está em trajes confortáveis e expressivos e pelo menos um canto da casa preparado para as tarefas que cada função exige.
O trabalho veio para nossas residências, assim como colocamos parte de nosso conforto nos escritórios. Não estar preparado ou aceitar essa transformação gera uma falha enorme na atração de capital humano.
Confira nosso e-book com para entender a importância do RH estratégico em 2023:
Produzindo mais em menos tempo
Esse é o segredo que todos querem desvendar. Como aumentar a produtividade otimizando processos. Com a gestão de pessoas participando cada vez mais da estratégia, é possível interpretar problemas internos de maneira mais rápida.
Além disso, a comunicação com as lideranças é simplificada, quem é responsável por encontrar e administrar atritos já está participando de momentos decisivos para o negócio.
A equipe de gestão de pessoas tem mais tempo para gerar insights e solucionar problemas com um maior índice de acerto. Desde a contratação até um alerta de turnover que possa surgir.
Enxergando a importância do capital humano e trabalhando uma cultura organizacional bem estruturada, é possível aumentar o engajamento e satisfação de toda a equipe, mais uma vez exaltando o capital humano.
Entendendo a importância do RH estratégico por meio de menos ruídos de comunicação
Toda a otimização dos processos de capital humano permitem que o RH estratégico combata os achismos. Decisões tomadas sem métricas e metodologias inteligentes é um dos maiores problemas na gestão de pessoas no Brasil.
Para fugir dessa armadilha do fácil e aceitável, é preciso contar com uma tecnologia eficiente. Ter um software inteligente criado exclusivamente para a gestão de pessoas é um diferencial que afeta todos os membros da organização.
Quem é responsável pelo RH consegue informações mais completas e já analisadas pela inteligência artificial em um tempo muito menor.
Ou seja, são mais informações mais completas em menos tempo.
Com mais tempo sobrando, é possível melhorar a comunicação interna e promover mais transparência na organização, outro ponto determinante na atração de talentos.
Com resultados e outras informações sobra a estratégia disponíveis, toda a equipe consegue entender como está o mercado, os concorrentes e os resultados financeiros.
Os funcionários não necessitam mais correr atrás de alguém da equipe de gestão para buscar informações básicas, que muitas vezes acabam se perdendo em meio de tantos dados e métricas.
Investimento para longo prazo
O RH estratégico gera resultados imediatos para o time de gestão de pessoas. Com a otimização de processos, os erros humanos são menores e a refação se torna cada vez mais improvável.
Mas, com o passar do tempo a fluidez chega a todos os setores da organização. Um investimento agora se torna extremamente rentável a longo prazo.
Em todo o mundo, empresas estão investindo cada vez mais no RH. Principalmente valorizando a importância do bem-estar e do engajamento no modelo de negócio.
A estratégia deve ser pensada para o futuro, não é diferente em um RH estratégico. As organizações que se prepararem agora vão conseguir atrair os melhores talentos e valorizar aqueles que já fazem parte do time.
Foi enxergando essa importância do RH estratégico no futuro da gestão de pessoas que preparamos o Cognitive HR Software. Uma solução integrada para um RH inteligente!
