Mindmatch
Teste de Fit Cultural
Teste de Personalidade
Testes de Habilidades de Raciocínio, Sociais e Motivacionais
Teste de Learning Agility
Recrutamento e Seleção
Integração com portais de vagas
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Relatórios e Dashboard inteligentes
Algoritmo de IA para triagem
Gestão de Desempenho
Avaliação de Desempenho
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Gestão de talentos
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Controle de Ponto
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Benefícios
SYNAPSES AI

Escale o impacto da sua gestão de talentos. Ciência aplicada para menos esforço operacional.

Inteligência artificial integrada em todo o ciclo de gente, conectando recrutamento, desempenho e engajamento para orientar ações personalizadas que simplificam sua operação — de ponta a ponta.

Empresas que já evoluíram seu RH com a Mindsight
Itaú Azul Linhas Aéreas Sankhya Stone Ambev Grant Thornton Clickbus XP Inc Machado Meyer
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IA desenvolvida para destravar os seus processos de RH

Liberte sua equipe de tarefas repetitivas, e tome decisões com mais inteligência de dados.

Acelere a execução, aprimorando a qualidade
Automatize tarefas repetitivas com IA aplicada ao fluxo de trabalho — criando, resumindo e otimizando entregas com velocidade e consistência.
Conecte seus dados para recomendações personalizadas
Do recrutamento a gestão continua de desempenho, a Synapses interpreta seu contexto para orientar ações e decisões no momento certo.
Elimine a fricção e entregue processos que engajam
Mais fluidez e praticidade nas rotinas de gestão, ciclos de desempenho e pesquisas de engajamento — para lideranças e colaboradores.
Tome decisões apoiadas pela ciência de gente
Desenvolvida com fundamentos da psicologia organizacional, que garantem método e assertividade ao avaliar, promover e desenvolver pessoas.

O impulso que faltava para levar o seu RH para o futuro

Descubra como a Synapses ajuda o RH nos principais desafios da área de gente: 

Mais engajamento das lideranças e stakeholders

Avaliações de desempenho e PDIs mais simples e eficazes. Com as novas funcionalidades da Synapses, a liderança participa ativamente dos processos, garantindo mais adesão e impacto do RH no negócio.
Avaliação de desempenho por áudio
Otimização de texto da AVD
Feedback estruturado para o colaborador
Sugestão automática de PDI
Resumo da AVD para o gestor

Mais inteligência para os processos de RH

Torne o RH mais estratégico e esteja sempre um passo à frente. A Synapses interpreta grandes volumes de dados e os transforma em insights preditivos, ajudando o RH a antecipar desafios e agir antes que o problema aconteça.
Triagem inteligente
Alertas de predição de turnover
Alertas e sugestão de calibração
Mapeamento de competências
Categ. de comentários da pesquisa de clima
Criação automática de cargos e salários

Mais eficiência operacional para Recrutamento & Seleção

Menos tarefas manuais, mais tempo para o que realmente importa: as pessoas. Com a IA da Mindsight, o RH automatiza descrições de cargo, feedbacks, entrevistas estruturadas e mais, agilizando processos e aumentando a produtividade sem perder a personalização.
Sugestão automática de descrição de vaga
Feedback personalizado para candidatos
Sugestão de entrevista estruturada
Sugestão de case técnico
Criação automática de cargos e salários

Transformações impulsionadas pela Synapses

Como empresas de todo o Brasil estão se tornando mais eficientes com uso de IA no RH.

Uma das maiores redes do varejo farmacêutico do país obteve um ROI de 800% ao investir na criação de modelos personalizados para a seleção de atendentes de loja. A IA foi utilizada para identificar traços de perfil e comportamento associados a maior probabilidade de retenção e performance, aumentando a assertividade das contratações.

Uma rede hoteleira de renome alcançou 67% de precisão nas previsões de desligamento ao utilizar alertas preditivos baseados em IA. Os modelos analisaram dados históricos de engajamento, perfil comportamental e absenteísmo, permitindo uma atuação mais preventiva na retenção de talentos.

Uma grande empresa de tecnologia financeira registrou um aumento de 16% na performance de vendedores contratados com apoio da IA. Utilizando dados de performance histórica e informações comportamentais para indicar, desde a triagem, os candidatos mais aderentes às vagas comerciais.

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