O Nosso Diferencial

Experiência Central
Dashboards Inteligentes Automatizados
Central de Alertas Preditivos
Análises e Correlações com todos os dados

Recrutamento e Seleção

Integração com portais de vagas
Assessments Mindmatch
Relatórios e Dashboard inteligentes
Algoritmo de IA para triagem

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Otimize suas decisões de contratação desde o início

Tenha a melhor predição de performance desde a triagem e faça seleções mais precisas e eficientes de talentos que impulsionam o sucesso da sua empresa.

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Você sente que é difícil encontrar bons candidatos para fechar as suas vagas

Muitas entrevistas para achar a pessoa certa

Você realiza inúmeras entrevistas, mas encontrar o candidato ideal sempre representa um desafio.

Não alcançar a meta de SLA com qualidade

Busca ao máximo cumprir o SLA da vaga com qualidade, mas nem sempre consegue atingir a meta.

Muitos candidatos para dar feedback personalizado

Gostaria de fornecer feedback personalizado aos candidatos, mas devido ao grande número de candidaturas, nem sempre é viável.

A Mindsight te ajuda a ter um processo de Recrutamento e Seleção justo e embasado através das seguintes funcionalidades:

Selecione com mais embasamento.

Com base nos assessments e indicadores, podemos prever a performance e o engajamento, elementos que influenciam diretamente no resultado.

Redução de atritos com candidatos

Com a inscrição simplificada e o Portal do Candidato, garanta um ciclo virtuoso para as pessoas candidatas, reforçando a marca empregadora da sua empresa.

Gestão centralizada

Com o processo de triagem e avaliação dos candidatos simplificado, tome decisões mais informadas e eficientes durante o processo seletivo.

Adequação ao perfil da vaga

Avalie habilidades específicas necessárias para cada tipo de vaga
− Assessment para vagas corporativas
− Assessment para vagas operacionais
− Assessment de learning agility

Visualização e análise de dados em tempo real

Visualize dados relevantes em tempo real de forma gráfica e intuitiva. Isso facilita a análise de informações críticas sobre o processo de recrutamento, como métricas de desempenho das vagas, taxa de preenchimento e tempo médio de contratação.

O que nossos clientes falam sobre nós

Mais de 400 clientes utilizam nossas soluções e comprovam nossas metodologias modernas e respaldadas por dados.

PERGUNTAS FREQUENTES

Não precisa ter dúvida, é para você.

Mas caso tenha, não tem problema. Estamos à disposição para te ajudar a escolher o melhor sistema de RH. 

Como essa solução melhora a experiência do candidato durante o processo seletivo?

Nossa solução promove um processo seletivo simplificado e proporciona uma melhor experiência ao candidato, permitindo que ele anexe seu currículo facilmente e sem complicações.

O assessment é customizável?

Não, o assessment não é customizável no sentido de permitir alterações diretas pelos usuários. No entanto, nossa plataforma utiliza uma base comparativa personalizada que analisa o perfil dos candidatos de acordo com os critérios específicos que a empresa busca, garantindo um alinhamento mais preciso com o fit cultural desejado. Dessa forma, mesmo não sendo customizável pelo usuário, o processo seletivo é otimizado para identificar os candidatos que melhor se encaixam nas necessidades da empresa.

É possível contratar o módulo para o uso pontual?

Não, nosso módulo não oferece opção de contratação para uso pontual. Ele é disponibilizado por meio de planos que contemplam um período específico de utilização. Recomendamos que entre em contato conosco para que possamos explicar melhor como funcionam nossos planos e como podem atender às suas necessidades específicas. Estamos à disposição para fornecer mais detalhes e esclarecer qualquer dúvida que possa surgir sobre nossa oferta.

Posso contratar o assessment para realizar meu próprio mapeamento de perfil?

Não, nosso assessment não está disponível para contratação com o objetivo de realizar mapeamentos de perfil personalizados. Ele é projetado para atender aos critérios específicos e metodologias já integradas à nossa plataforma, garantindo consistência e confiabilidade nos resultados obtidos. Se tiver interesse em entender como nossa solução pode atender às suas necessidades específicas, por favor, entre em contato conosco para discutirmos as opções disponíveis.

Entre as metodologias, qual a diferença entre Big Five e DiSC?

A diferença principal está na profundidade das informações recebidas. Enquanto o DiSC fornece uma visão mais superficial dos perfis comportamentais, o Big Five oferece uma análise mais detalhada e abrangente das características individuais. Com o Big Five, podemos obter insights mais profundos sobre como os traços de personalidade de um candidato se comparam com os requisitos específicos da vaga e seus arquétipos, proporcionando uma avaliação mais precisa e alinhada às necessidades da empresa.

Deixe-nos mostrar o que podemos fazer por você

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