Precisa contratar as
pessoas certas?
Nós temos a solução!

Utilize assessments para ganhar velocidade e assertividade no seu processo seletivo. Contrate para vagas do executivo ao operacional.
O QUE SÃO E POR QUE USAR ASSESSMENTS?

O QUE SÃO E POR QUE USAR
ASSESSMENTS?

Assessment é o processo sistemático de obtenção e mensuração de características de uma ou várias pessoas, utilizado para avaliar traços e potencial.

O assessment por meio de testes psicométricos permite uma avaliação isenta e precisa dos candidatos, sendo um dos melhores métodos de predição de performance e aderência cultural de uma pessoa.

NOSSA SOLUÇÃO
O MINDMATCH

O Mindmatch é um software que fornece assessments e algoritmos de inteligência artificial para que você qualifique seus candidatos com mais assertividade e agilidade.

Somos especialistas em psicologia organizacional e tecnologia para gestão de pessoas. Assim, criamos produtos que irão tornar o seu RH mais estratégico.

NOSSA SOLUÇÃO O MINDMATCH
+ de 0 mil
Candidatos testados
+ de 0 milhões
de testes realizados
+ de 0 mil
vagas fechadas

POR QUE A TRIAGEM
É TÃO IMPORTANTE?

A triagem de candidatos é uma parte da seleção cada vez mais crítica no cenário atual. Ela decide quem será considerado para a vaga ou não.

Com as mídias sociais e os portais de vagas, o número de candidatos aumentou muito. Porém, no geral, poucos são realmente adequados para a posição em aberto.

Segundo pesquisa da Harvard Business Review, devido ao alto número de candidatos, os recrutadores só leem entre 10 e 20% dos currículos de uma vaga.

A tecnologia está aqui para ajudar nesse desafio. Usando inteligência artificial e os melhores métodos para medir potencial, personalidade e fit cultural, o Mindmatch avaliará todos os seus candidatos com agilidade para que você encontre os melhores talentos.

O MINDMATCH
NO PROCESSO SELETIVO

Atração de candidatos
Triagem de candidatos
Etapas ao vivo
Contratação de talentos

CALCULADORA
DE ROI

Veja o Impacto selecionando o número de candidatos e vagas abaixo:

O Mindmatch traz resultados diretos para o seu negócio, tanto em economia de tempo quanto de dinheiro. Nessa calculadora, você poderá simular uma estimativa desses resultados.

O valores são calculados com base na redução do tempo de triagem e de entrevistas, bem como na redução de custos de onboarding, frente a um turnover menor.

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Sem Mindmatch

Com Mindmatch

OS BENEFÍCIOS DO
MINDMATCH

Reduza o turnover

Reduza o
turnover

Identifique com agilidade as pessoas com maior probabilidade de performance ainda na contratação.

Contrate Talentos

Contrate
talentos

Use a tecnologia como uma aliada na avaliação do que realmente importa: potencial e fit cultural.

Vá além do currículo

Vá além do
currículo

Evite os vieses inconscientes avaliando o que é essencial: habilidades, valores e personalidade.

Avalie com profundidade

Avalie com profundidade

Entenda o perfil do candidato de forma consistente antes de entrevistá-lo para uma avaliação mais eficiente.

EXPLORE TODAS
AS POSSIBILIDADES

O teste de learning agility mensura a habilidade de lidar e aprender com novas experiências de forma flexível e rápida, testando novos comportamentos, colhendo feedbacks e refletindo sobre as tentativas anteriores. É muito utilizado para seleção e desenvolvimento de líderes.
O teste de raciocínio fluido da Mindsight mensura a inteligência fluida do indivíduo e é baseado na metodologia Cattel-Horn-Carrol (CHC) sobre inteligência humana. É o teste mais desafiador da bateria e tem alto nível de confiabilidade e validade. Mede a capacidade cognitiva do indivíduo, essencial para resolução de problemas e processamento de informações.
O teste social é um Situational Judgement Test (SJT) de habilidades interpessoais. O SJT é a melhor alternativa de teste psicométrico para se medir inteligência social sem a necessidade de um avaliador presencial.

O teste motivacional é um Conditional Reasoning Test, que mede o constructo de força de motivação relativa. As questões do teste identificam os mecanismos de justificativa que o sujeito atribui às situações. Desta forma, é possível mensurar o atributo de drive to achieve, ou seja, a energia e determinação para alcançar objetivos.

O teste de cultura organizacional mensura valores e crenças ligados ao ambiente de trabalho, por ordem de prioridades. Um mapeamento cultural é construído com base nas pessoas de referência da empresa, para depois, durante o processo seletivo, identificar a aderência de cada candidato de forma comparativa. O teste é uma versão adaptada do Organizational Cultural Profile (O’Reilly, Chatman, and Caldwell (1991), traduzido e validado no Brasil.
Este teste é baseado na teoria do Big Five e mensura 16 diferentes atributos de personalidade que podem variar de 0 a 100. Ao final do mapeamento, cada pessoa testada revela uma combinação única de características, com diferentes intensidades.

Esse teste foi construído com foco em posições operacionais e tem como base a teoria do hexágono de Holland, pesquisador idealizador do método. Através de questões simples é possível identificar os interesses do indivíduo, que podem ser convencional, realista, investigativo, artístico, social e empreendedor.


É uma versão simplificada do teste de Raciocínio fluido, adaptada para posições operacionais. O teste é rápido e o resultado é “aprovado” ou “reprovado”, pois o objetivo é identificar através de uma régua de corte, a habilidade cognitiva básica para resolução de problemas.

Selecione Executivos

A contratação de líderes com alto potencial e capacidade de aprendizado precisa ser uma prioridade. Não deixe de avalia-los da maneira mais assertiva possível​.

Contrate Talentos

Nas suas posições corporativas, do estagiário ao middle management, garanta contratações de alto potencial e fit cultural.

Aprimore a operação

O operacional também precisa se encaixar! Entenda quais são as pessoas mais indicadas para uma alta retenção em posições operacionais, com agilidade.

USE INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL
PARA MAIS PRECISÃO E AGILIDADE

Algoritmos de I.A.

Para prever performance, é preciso identificar qual a melhor combinação de habilidades e personalidade para a posição. Nem sempre basta ter notas altas nos testes, mas ter as características certas.
Candidatos

+40%

Pessoas de alto desempenho no seu time.
Conversa

-32%

Horas gastas entrevistando.
Ligação

+20%

Tempo de permanência na empresa.

O Mindmatch conta com algoritmos de IA que mapeiam a combinação de fatores que explicam performance, e indica por meio da nota de “match” a probabilidade do candidato entregar resultado na posição.

MODELOS DE MERCADO

Com base na nossa experiência com mais de 350 clientes, criamos algoritmos de I.A. com base nos principais padrões de performance para as seguintes posições:

Posições corporativas:

Usuário

Generalista

Usuário

Atendimento

Usuário

Vendedor

Usuário

Analítico

Posições operacionais:

Usuário

Comercial

Usuário

Atendimento

Usuário

Operador De Fábrica

Usuário

Operador Logístico

Usuário

Assistente Administrativo

Usuário

Analítico

VEJA O MINDMATCH
EM AÇÃO

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melhores ATS do mercado