O Nosso Diferencial
Experiência Central
Dashboards Inteligentes Automatizados
Central de Alertas Preditivos
Análises e Correlações com todos os dados
Recrutamento e Seleção
Integração com portais de vagas
Assessments Mindmatch
Relatórios e Dashboard inteligentes
Algoritmo de IA para triagem
Performance e Recompensa
Avaliação de Desempenho
PDI
Metas e OKRs
Feedback
Fórum de Gente
Distribuição de Recompensa
Pesquisas e Engajamento
Pesquisa de eNPS
Pesquisa de Clima e Pulso
Pesquisa de Desligamento
Dashboards Inteligentes
HOME / GROW
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Otimize suas decisões de contratação desde o início
Tenha a melhor predição de performance desde a triagem e faça seleções mais precisas e eficientes de talentos que impulsionam o sucesso da sua empresa.
Você sente que é difícil encontrar bons candidatos para fechar as suas vagas
Muitas entrevistas para achar a pessoa certa
Você realiza inúmeras entrevistas, mas encontrar o candidato ideal sempre representa um desafio.
Não alcançar a meta de SLA com qualidade
Busca ao máximo cumprir o SLA da vaga com qualidade, mas nem sempre consegue atingir a meta.
Muitos candidatos para dar feedback personalizado
Gostaria de fornecer feedback personalizado aos candidatos, mas devido ao grande número de candidaturas, nem sempre é viável.
A Mindsight te ajuda a ter um processo de Recrutamento e Seleção justo e embasado através das seguintes funcionalidades:
Selecione com mais embasamento.
Com base nos assessments e indicadores, podemos prever a performance e o engajamento, elementos que influenciam diretamente no resultado.
Redução de atritos com candidatos
Com a inscrição simplificada e o Portal do Candidato, garanta um ciclo virtuoso para as pessoas candidatas, reforçando a marca empregadora da sua empresa.
Gestão centralizada
Com o processo de triagem e avaliação dos candidatos simplificado, tome decisões mais informadas e eficientes durante o processo seletivo.
Adequação ao perfil da vaga
Avalie habilidades específicas necessárias para cada tipo de vaga
− Assessment para vagas corporativas
− Assessment para vagas operacionais
− Assessment de learning agility
Visualização e análise de dados em tempo real
Visualize dados relevantes em tempo real de forma gráfica e intuitiva. Isso facilita a análise de informações críticas sobre o processo de recrutamento, como métricas de desempenho das vagas, taxa de preenchimento e tempo médio de contratação.
O que nossos clientes falam sobre nós
Mais de 400 clientes utilizam nossas soluções e comprovam nossas metodologias modernas e respaldadas por dados.
PERGUNTAS FREQUENTES
Não precisa ter dúvida, é para você.
Mas caso tenha, não tem problema. Estamos à disposição para te ajudar a escolher o melhor sistema de RH.
Nossa solução promove um processo seletivo simplificado e proporciona uma melhor experiência ao candidato, permitindo que ele anexe seu currículo facilmente e sem complicações.
Não, o assessment não é customizável no sentido de permitir alterações diretas pelos usuários. No entanto, nossa plataforma utiliza uma base comparativa personalizada que analisa o perfil dos candidatos de acordo com os critérios específicos que a empresa busca, garantindo um alinhamento mais preciso com o fit cultural desejado. Dessa forma, mesmo não sendo customizável pelo usuário, o processo seletivo é otimizado para identificar os candidatos que melhor se encaixam nas necessidades da empresa.
Não, nosso módulo não oferece opção de contratação para uso pontual. Ele é disponibilizado por meio de planos que contemplam um período específico de utilização. Recomendamos que entre em contato conosco para que possamos explicar melhor como funcionam nossos planos e como podem atender às suas necessidades específicas. Estamos à disposição para fornecer mais detalhes e esclarecer qualquer dúvida que possa surgir sobre nossa oferta.
Não, nosso assessment não está disponível para contratação com o objetivo de realizar mapeamentos de perfil personalizados. Ele é projetado para atender aos critérios específicos e metodologias já integradas à nossa plataforma, garantindo consistência e confiabilidade nos resultados obtidos. Se tiver interesse em entender como nossa solução pode atender às suas necessidades específicas, por favor, entre em contato conosco para discutirmos as opções disponíveis.
A diferença principal está na profundidade das informações recebidas. Enquanto o DiSC fornece uma visão mais superficial dos perfis comportamentais, o Big Five oferece uma análise mais detalhada e abrangente das características individuais. Com o Big Five, podemos obter insights mais profundos sobre como os traços de personalidade de um candidato se comparam com os requisitos específicos da vaga e seus arquétipos, proporcionando uma avaliação mais precisa e alinhada às necessidades da empresa.