Em 2022 vimos muitas mudanças acontecerem no mercado de trabalho e a consolidação de outras tendências que já haviam sido previstas em 2021.
Dentre elas, podemos citar a adoção do modelo híbrido do trabalho, mesmo após a vacinação em massa da população, o aumento mundial no turnover e a integração da vida profissional com o lazer.
Já falamos um pouco sobre as tendências para o RH para esse ano, mas devemos estar atentos ao mercado de trabalho em 2023 e o que podemos esperar dos meses que virão.
Separamos alguns pontos importantes para você ficar atento dentro da sua empresa e se anteceder a possíveis questões antes que elas se tornem problemas. Confira 5 possibilidades para o mercado de trabalho em 2023!
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1. Contratação de talentos x mercado de trabalho em 2023
Uma pesquisa realizada pela ManpowerGroup, ouviu cerca de 40 mil empregadores em 40 países, sendo que no Brasil, foram 1.030 entrevistados, e os resultados indicaram que o Brasil atingiu o índice de 81% em escassez de mão de obra, ficando em 9º lugar no ranking mundial.
A média global da dificuldade de contratação de talentos fica em 75%, sendo assim, o Brasil está passando pelo pior momento quando o assunto é preencher vagas de emprego.
A situação fica ainda mais difícil quando falamos de microempresas, que são as que mais tem problemas ao fechar vagas, ao passo que as grandes empresas também enfrentam a questão, mas em algum nível, ainda conseguem atrair mais talentos.
O que é compreensível, visto que as grandes empresas conseguem atrair mais candidatos pelo seu histórico, credibilidade e employer branding, mas mesmo considerando esses fatores, ainda existem barreiras nas contratações.
O que podemos tirar de insight desse estudo é que o poder de decisão, mais do que nunca, está nas mãos dos trabalhadores mais qualificados, que entendem que é possível optar por empresas que melhor condizem com suas prioridades atuais.
As informações levantadas nesse estudo, os empregadores entrevistados concordaram que o mercado de trabalho em 2023 vai enfrentar ainda mais dificuldade de contratar profissionais em algumas áreas, se comparada com outras, sendo elas:
- 40% dos entrevistados informaram que o setor de Tecnologia da Informação e Dados será mais difícil para contratar funcionários
- 32% disseram que a área de atendimento e suporte ao cliente também será difícil realizar novas contratações
- Para 23% dos entrevistados, a área de operações e logística também enfrentará dificuldades
- Enquanto 21% dos empregadores ouvidos acreditam que os setores de marketing, vendas e administrativo também disputar por talentos
(*a soma dos percentuais ultrapassa 100% porque os empregadores entrevistados podem ter indicado mais de uma área de atenção)
Portanto, fique atento ao buscar profissionais nessas áreas. Alguns pontos podem te ajudar nessas contratações, como: alinhar corretamente o escopo da vaga, divulgar em bons portais recolocação profissional, mas o principal é fazer um bom recrutamento e seleção.
E se você tem dúvidas de como fazer um bom recrutamento online e as formas de avaliar cultura nessa fase do processo seletivo, não deixe de conferir o post que fizemos sobre esse tema e se prepare para o mercado de trabalho em 2023!
2. Inteligência artificial e automação de processos
Os softwares de recrutamento e seleção continuarão em alta no mercado de trabalho em 2023 e a inteligência artificial agora é um aliado dos profissionais de RH.
Não só dentro dos processos seletivos, mas avaliações de desempenho, pesquisas de clima, análise de performance, bonificações e outras questões relacionadas a gestão de pessoas serão ainda mais permeadas pela inteligência artificial.
A automação de processos seguirá com ainda mais força nesse ano, e isso é uma boa notícia para o RH, que terá ainda mais facilidade nas suas tarefas cotidianas, quanto para candidatos, que terão mais confiança de resultados confiáveis e justos, desde a contratação até o desligamento (sejam eles voluntários ou involuntários).
Se você ainda não conhece nenhum sistema para gestão de pessoas que use (da melhor maneira) a inteligência artificial, chegou a hora de saber mais sobre o Cognitive HR Software, a solução completa para todas as dores do RH!
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3. Profissões que estarão em alta no mercado de trabalho em 2023
Ainda dentro do assunto que rondam as contratações de talentos, algumas profissões estarão em alta no mercado de trabalho em 2023, portanto, atente-se ao recrutar esses profissionais, avaliando qual o salário praticado e o que está sendo oferecido com relação as atribuições do cargo e benefícios.
Ao que tudo indica, a demanda por esses profissionais só tende a aumentar e caso a empresa não esteja de acordo com as práticas do mercado de trabalho em 2023, poderá ficar sem conseguir contratar nessas áreas.
Dentre as mais requisitadas para o mercado de trabalho em 2023, segundo o Glassdoor, podemos mencionar principalmente:
- Área de tecnologia e segurança cibernética: não surpreende que a profissão mais em alta no mercado esteja atrelada a segurança cibernética. Com as leis de proteção de dados (LGPD) somado ao mundo cada vez mais digital, é uma consequência clara que esses profissionais se tornariam cada vez mais procurados. Além disso, é um cargo que, em sua grande maioria, tem maior disponibilidade para vagas remotas.
- Engenheiro de dados: ele é responsável por organizar e gerenciar os dados da empresa, desde a confecção de relatórios, até a apresentação de métricas sobre os departamentos. Esse profissional deve ser comunicativo e ter uma visão analítica dos negócios, a fim de levar inovação para o alcance das metas da empresa.
- Analista de desenvolvimento de sistemas: essa profissão tem se destacado nos últimos anos e em 2023 continua em uma crescente. Esse profissional desenvolve, implementa e atualiza sistemas para a empresa, visando o melhor alcance dos objetivos propostos pela empresa, por meio de softwares. Mais uma profissão voltada para a tecnologia, que continuará a trazer cada vez mais benefícios em automação de processos, segurança e confiabilidade de resultados.
4. Invista nas soft skills
Ainda que recrutar talentos esteja se mostrando uma tarefa mais complicada do que o normal, ainda existem outros fatores que permeiam a seleção de pessoas que os candidatos devem se atentar, porque o RH não vai deixar passar batido: as soft skills!
00 O mercado de trabalho em 2023 tem se mostrado cada vez mais inclinado em colocar as soft skills como prioridade no processo seletivo.
Ainda de acordo com o estudo da ManpowerGroup, as soft skills mais procuradas nos candidatos são:
- Raciocínio e Resolução de Problemas
- Resiliência e Adaptabilidade
- Iniciativa
- Confiabilidade e Autodisciplina
- Espírito colaborativo e trabalho em equipe
Os recrutadores estão buscando outras formas de avaliar os candidatos, que não sejam através do diploma em universidades de renome ou referências em empregos anteriores.
As soft skills estão se tornando cada vez mais requeridas pelos recrutadores, que enxergam que criatividade, inteligência emocional e espírito empreendedor são ferramentas valiosas para a equipe e empresa.
A ideia de contratar pessoas com mais tempo de experiência não é mais a primeira opção, quando o recrutador se depara com um candidato com menos experiência no mercado, mas mais soft skills.
Afinal de contas, a experiência poderá ser adquirida na empresa, enquanto as soft skills podem levar mais tempo para serem desenvolvidas, e isso se elas chegarem a ser desenvolvidas.
5. Tendências para o RH e o mercado de trabalho em 2023
O que o RH e o mercado de trabalho em 2023 compartilham de ideias? Com certeza, a que podemos mencionar primeiro, que é uma preocupação do mercado e deve ser acompanhado de perto pelo RH é o interesse dos profissionais em equilibrar a vida pessoal e profissional.
Com movimentos como a great resignation e great reshuffle em 2022, já acompanhamos quais são as demandas da força trabalhadora e as empresas que não buscaram se adequar a essas mudanças sofrerão as consequências.
Quando uma pessoa deixa o quadro de funcionários da empresa de forma voluntária, é sempre complicado conseguir encontrar uma pessoa para colocar no seu lugar enquanto os demais da equipe tentam fazer o trabalho que essa pessoa fazia.
E isso já acontece quando falamos de perder um funcionário, agora imagine perder vários ao longo dos meses?
Outros profissionais podem ocupar esse cargo, mas as pessoas não são completamente substituíveis, porque levam embora toda uma bagagem de conhecimento sobre aquele trabalho e sua empresa, que outras pessoas vão levar tempo para desenvolver.
Por isso, perder talentos para o mercado pelo fato da empresa não acompanhar as mudanças que estão acontecendo dentro da própria força trabalhadora, é um erro e que não deve acontecer repetidas vezes.
Também devemos levar em consideração que abrir um processo seletivo demanda tempo e dinheiro, além do pagamento das próprias verbas rescisórias daquele funcionário que solicitou o desligamento.
Por isso é importante se atentar ao que está sendo buscado pelos trabalhadores atualmente, porque rotinas excessivas de trabalho, em que não existe um limite saudável entre a vida profissional e pessoal não são mais aceitáveis.
Incluir um regime de trabalho remoto ou híbrido continua sendo uma demanda do mercado de trabalho de 2023, além de benefícios que visem o bem-estar dos funcionários.
Além disso, ações dentro do próprio ambiente de trabalho que estejam voltadas para a saúde emocional dos empregados, como programas de conscientização da síndrome de burnout, por exemplo, são formas de negociar melhores condições de trabalho para seus funcionários.
As pessoas que trabalham na empresa são responsáveis por quem faz a organização acontecer diariamente e isso não deve ser ignorado.
O mercado de trabalho e o RH andam lado a lado, afinal, é o mercado que vai ditar algumas das tendências que o RH precisa acompanhar para continuar atraindo candidatos e retendo seus talentos já conquistados.
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