OPORTUNIDADE LIMITADA
Faça gratuitamente seu Diagnóstico de Cultura com o Assessments da Mindsight
Como mostramos na apresentação, uma das formas mais eficazes de se realizar um diagnóstico de cultura é por meio de um assessment e/ou formulário estruturado. A Mindsight é pioneira e líder de mercado no Brasil nesse tipo de avaliação, utilizada por grandes empresas e RHs do Brasil.
Abrimos 10 vagas para nosso time realizar uma consultoria exclusiva, com diagnóstico personalizado da cultura da sua empresa e comparação com benchmarks de mercado em diferentes segmentos.
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Preencha o formulário abaixo para solicitar seu diagnóstico de cultura
O assessments preferido das maiores empresas do país
O Assessment perfeito para suas necessidades
Nível Operacional
Fit com a empresa
Teste de Cultura Organizacional
Fit com a posição
Teste de Personalidade
Teste de Raciocínio Simples
Teste de Interesses
Nível Tático e Corporativo
Fit com a empresa
Teste de Cultura Organizacional
Fit com a posição
Teste de Personalidade
Teste de Raciocínio Fluido
Teste Motivacional
Teste Social
Nível Estratégico
Fit com a empresa
Teste de Cultura Organizacional
Fit com a posição
Teste de Learning Agility
Fit com a empresa
Diagnóstico de Cultura
Fit com a posição
Algoritmos de IA de mercado
Algoritmos de IA personalizados
Candidatos mais alinhados nas etapas mais avançadas
Chega de entrevistar 15 pessoas para uma mesma vaga. Evolua no processo apenas quem realmente faz sentido.
Decisões embasadas em métodos e dados
Tenha respaldo para justificar suas recomendações de contratação.
Devolutiva de perfil automática para candidatos
A devolutiva de perfil apoia o autoconhecimento, melhorando a experiência do candidato com o processo.
A solução para um processo seletivo mais assertivo e eficiente
Descubra como o Mindmatch pode transformar seu processo de recrutamento, trazendo mais precisão e inteligência à seleção de candidatos.
Relatório detalhado e devolutiva completa
Com o Mindmatch, você tem acesso a dados e insights valiosos sobre a performance dos candidatos e o quão alinhados estão com a vaga e a cultura da empresa, ajudando na tomada de decisões mais assertivas.
Predição de performance e retenção desde o início do processo
Aplicar assessments no início da seleção reduz vieses e melhora a precisão na escolha de candidatos alinhados à vaga e à cultura, resultando em melhor desempenho e retenção.
Powered by AI
Precisão com arquétipos de mercado
Usando inteligência de machine learning, criamos arquétipos para cada função, mapeando perfis reais e identificando padrões de alto desempenho. Além disso, desenvolvemos arquétipos personalizados para cada empresa, analisando perfis internos de sucesso para alinhar ainda mais o processo de seleção às necessidades da organização.
Suporte em cada passo
Desde o planejamento até a evolução contínua dos resultados, nosso time de especialistas em RH está comprometido em acompanhar sua jornada de perto.
A METODOLOGIA MINDSIGHT
Big Five: metodologia eficiente e fundamentação científica
O modelo Big Five entende a personalidade como um espectro, permitindo que as pessoas se posicionem em diferentes graus entre os extremos de cada traço. Isso significa que a personalidade não é fixa nem categorizada em “tipos”, mas sim flexível e contínua.
O modelo é amplamente reconhecido como uma das metodologias mais importantes para a compreensão da personalidade humana (Hughes, D. J., & Batey, M. (2017)).
O modelo é amplamente reconhecido como uma das metodologias mais importantes para a compreensão da personalidade humana (Hughes, D. J., & Batey, M. (2017)).
QUEM USA, APROVA
Resultados que falam por nós
0
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de redução do SLA de processo seletivo como um todo.
TOP 5 na categoria Soluções em Testes e Avaliações para o RH
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de redução do tempo investido no processo de triagem.
“Estamos bastante satisfeitos com o trabalho da Mindsight. Entendemos que o resultado desse trabalho é extremamente importante para nosso momento atual e nosso crescimento.”
Paulo Henrique Correa
Diretor de People & Cultura
"O sistema da Mindsight ajuda nossos BPs e gestores a terem uma visão mais integrada das informações de gente e conseguir entender quais fatores mais impactam na produtividade e felicidade do time."
André Carvalho
Partner & Head of Total Compensation
REVOLUCIONE O SEU RH
Por que escolher a Mindsight?
Entenda as principais vantagens em utilizar o Mindmatch no seu processo de recrutamento e seleção
Testes Ilimitados
Com o Mindmatch, não há limite para o número de testes aplicados. Diferente de outras ferramentas, oferecemos avaliações ilimitadas, garantindo mais flexibilidade e permitindo que sua empresa faça a melhor escolha sem restrições de uso.
Prevenção de fraudes
Acompanhe automaticamente a integridade dos testes com medidas de segurança. Receba alertas caso o candidato minimize ou alterne a janela do teste, capture a tela ou ultrapasse o tempo permitido.
Ampla visão das notas de perfil e cultura
Tenha visão completa das notas de perfil e aderência cultural dos candidatos, o que permite comparar diretamente a compatibilidade de cada um com as necessidades da vaga e os valores da empresa.
Devolutiva automática para candidatos
O Mindmatch automatiza a triagem em larga escala, gerando relatórios detalhados com feedback valioso para mais transparência, eficiência e autodesenvolvimento.
Adaptabilidade ao contexto da sua empresa
O Mindmatch se adapta à sua empresa, personalizando as avaliações para atender às exigências de cada vaga e ao perfil ideal, garantindo uma seleção mais precisa.
Arquétipo personalizáveis
Criamos arquétipos com base em talentos de alto desempenho. O sistema compara candidatos a esses perfis e gera uma nota de match, indicando a probabilidade de sucesso na vaga.
PERGUNTAS FREQUENTES
Não se preocupe, estamos aqui para ajudar!
Se surgir qualquer dúvida, nossa equipe está à disposição para te orientar na escolha do melhor sistema de RH.
Como essa solução melhora a experiência do candidato durante o processo seletivo?
Nossa solução promove um processo seletivo simplificado e proporciona uma melhor experiência ao candidato, permitindo que ele anexe seu currículo facilmente e sem complicações.
O assessment é customizável?
Não, o assessment não é customizável no sentido de permitir alterações diretas pelos usuários. No entanto, nossa plataforma utiliza uma base comparativa personalizada que analisa o perfil dos candidatos de acordo com os critérios específicos que a empresa busca, garantindo um alinhamento mais preciso com o fit cultural desejado. Dessa forma, mesmo não sendo customizável pelo usuário, o processo seletivo é otimizado para identificar os candidatos que melhor se encaixam nas necessidades da empresa.
É possível contratar o módulo para o uso pontual?
Não, nosso módulo não oferece opção de contratação para uso pontual. Ele é disponibilizado por meio de planos que contemplam um período específico de utilização. Recomendamos que entre em contato conosco para que possamos explicar melhor como funcionam nossos planos e como podem atender às suas necessidades específicas. Estamos à disposição para fornecer mais detalhes e esclarecer qualquer dúvida que possa surgir sobre nossa oferta.
Posso contratar o assessment para realizar meu próprio mapeamento de perfil?
Não, nosso assessment não está disponível para contratação com o objetivo de realizar mapeamentos de perfil personalizados. Ele é projetado para atender aos critérios específicos e metodologias já integradas à nossa plataforma, garantindo consistência e confiabilidade nos resultados obtidos. Se tiver interesse em entender como nossa solução pode atender às suas necessidades específicas, por favor, entre em contato conosco para discutirmos as opções disponíveis.
Entre as metodologias, qual a diferença entre Big Five e DiSC?
A diferença principal está na profundidade das informações recebidas. Enquanto o DiSC fornece uma visão mais superficial dos perfis comportamentais, o Big Five oferece uma análise mais detalhada e abrangente das características individuais. Com o Big Five, podemos obter insights mais profundos sobre como os traços de personalidade de um candidato se comparam com os requisitos específicos da vaga e seus arquétipos, proporcionando uma avaliação mais precisa e alinhada às necessidades da empresa.
Quais medidas de segurança a Mindsight adota para garantir a integridade dos testes?
A Mindsight protege seus testes com diversas camadas de segurança. Monitoramos a atividade do candidato, registrando alertas caso ele alterne a janela, capture a tela ou ultrapasse o tempo permitido. Bloqueamos a função de copiar e colar e ocultamos perguntas e respostas para evitar a divulgação do conteúdo. Além disso, nossos testes são cronometrados e utilizam um banco dinâmico de questões, garantindo combinações únicas a cada tentativa.”
