[lwptoc title=”Navegue pelo conteúdo:”]
O que é recrutamento online?
A empresa realiza recrutamento online quando o processo seletivo é realizado inteiramente através da internet. A prática se tornou mais comum após a pandemia, em 2020, e o recrutamento online ficou muito comum para empresas e candidatos, que através da tecnologia, viram uma oportunidade de continuarem com os processos seletivos, apesar do distanciamento.
Só que para um recrutamento online ser feito de uma forma efetiva de verdade, é preciso contar com uma ferramenta feita especialmente para processos seletivos, porque ela já foi pensada para ser um facilitador para empresa e candidatos.
Certamente na sua empresa hoje existe algum sistema de recrutamento e seleção, mas eu te pergunto: ele é um bom sistema para esse fim?
Porque é comum vermos no LinkedIn, muitas reclamações acerca do sistema escolhido por algumas empresas, que para quem se candidata, é mais um problema do que uma solução.
E além de um sistema eficiente que facilite o dia a dia do profissional, os candidatos também devem sentir que estão sendo avaliados de uma forma justa, por isso indicamos a triagem de candidatos através de testes.
Porque sabemos vieses inconscientes podem acontecer quando falamos da análise realizada apenas por humanos, e é por isso que os testes triados analisados por inteligência artificial dão ao recrutamento online um caráter mais justo.
Como fit cultural e recrutamento online estão relacionados?
É muito provável que a área de Recursos Humanos da sua empresa já leve em consideração o fit cultural no momento da contratação, afinal, é um importante indicador de que tanto funcionário, quanto empresa estão alinhados.
Se você tem ainda tem dúvidas do que é fit cultural, saiba mais sobre o assunto no nosso post Fit: o que é e como avaliar, que abordamos outros tipos de fit além do cultural, para que você contrate certo, levando esses pontos em consideração.
Os testes da Mindsight para mensurar a cultura organizacional são baseados na metodologia OCP, que foi teorizada professores O’Reilly, Chatman e Caldwelle em um estudo de 1991.
Nós já temos um post completo em que falamos dessa metodologia e como a Mindsight te ajuda a medir cultura no processo seletivo. Não deixe de conferir para se aprofundar ainda mais no assunto!
A questão é que, atualmente, não dá para contratar candidatos que não tenham o mínimo de alinhamento cultural com a empresa, porque as chances de o funcionário pedir demissão dentro de alguns meses, é muito alta.
Isso porque, diferente de um ofício que o empregado consegue aprender ou se aprimorar no tempo em que ele está na empresa, não é possível ensinar cultura: ou o funcionário compartilha daqueles valores organizacionais ou ficará infeliz no trabalho em pouco tempo.
Por isso que aqui na Mindsight, nós sugerimos que o fit cultural seja o primeiro indicador a ser avaliado no candidato, porque dessa forma, você poderá selecionar dentro desse grupo de candidatos, aquele que melhor se encaixa com a vaga.
Benefícios do recrutamento online
A palavra que melhor define os benefícios do recrutamento online é “flexibilidade”.
- Contrate pessoas de diferentes localidades: com o recrutamento online a barreira geográfica é quebrada e você pode contratar um talento que está em outra cidade ou até em outro país. Isso já posiciona melhor a sua empresa no mercado, que terá uma grade de funcionários muito mais valiosa e diversificada.
- Facilidade para o candidato se deslocar até o local: outro ponto positivo é a não obrigatoriedade da presença física de recrutador e candidato, e aqui podemos levar em conta que em alguns casos, é difícil para o candidato se desloque até a empresa para fazer a entrevista, considerando a distância ou até questões financeiras que dificultam com que ele esteja presente no local de trabalho.
- Quebra do modelo clássico de entrevistas: uma pesquisa realizada pela Robert Half informou que 90% dos recrutadores acreditam que a pandemia desmistificou a necessidade de estar “olho a olho” no trabalho presencial, quebrando o modelo tradicional das entrevistas.
- Escopo da vaga bem alinhado: para o recrutamento online acontecer de forma eficaz e sem maiores problemas ao receber as candidaturas, é que o escopo da vaga deve estar perfeitamente alinhado antes da divulgação. Ainda que algumas candidaturas passem longe do ideal, você garante que receberá currículos o mais próximo possível ao perfil daquela vaga.
Como avaliar Fit cultural no recrutamento online?
Agora você entendeu a importância do fit cultural como primeira opção de triagem dos candidatos, mas como fazer isso no processo seletivo? Foi-se o tempo em que o recrutador avaliava fit cultural em etapas presenciais, a partir da entrevista com o candidato.
Levando em consideração que o Brasil passa por um momento de escassez de talentos, sendo cada vez mais difícil fechar vagas, é importante que o processo seletivo seja certeiro a fim de encontrar a pessoa certa e fechar a melhor contratação.
Isso significa que o processo seletivo precisa estar bem estruturado para ser eficaz para empresa, recrutador e candidato, afinal de contas, quanto mais tempo um processo seletivo fica em aberto, mais recursos são utilizados.
Por recursos estamos falando de:
- Tempo do recrutador, que poderia ser utilizado de outras formas no gerenciamento do capital humano
- Despesas com a publicação da vaga em portais de recolocação profissional
- Disposição de tempo dos candidatos, que a depender de como o processo seletivo está sendo realizado, são semanas de entrevistas e retornos. É nesse ponto que você pode perder talentos para outras empresas, que tem um processo seletivo mais ágil.
Então se você não quer desperdiçar tempo e dinheiro, é hora de agilizar e melhorar o seu processo seletivo, e já que o fit cultural é tão importante em uma estratégia de recrutamento e seleção, nada mais justo do que melhorar seu recrutamento online com essa análise.
Para medir o fit cultural dos candidatos no recrutamento online, não é necessário agendar entrevistas com recrutadores ou gestores, basta que você envie os testes da Mindsight logo após a candidatura.
As perguntas de todos os testes são simples: “Com quais destes valores você mais se importa?” e “Com quais destes valores você menos se importa?”
Esses testes são embasados na metodologia OCP, como falamos acima, que conferem confiabilidade nos resultados através de situações colocadas para os candidatos, em que eles devem escolher, obrigatoriamente entre as situações colocadas.
Durante a escolha dessas situações, é formada uma lista de prioridades que mensuram os valores e crenças que a pessoa atribui ao ambiente de trabalho. Esses valores são comparados com os da empresa, e quanto maior a aproximação com o mapeamento cultural da empresa, maior é o fit.
Isso confere segurança na tomada de decisão, já que não existe uma forma do candidato saber quais valores são priorizados pela empresa, uma vez o compilado de itens que deve ser priorizado não demonstra que uma opção é melhor ou pior do que a outra.
Você já conhece e confia na efetividade dos nossos testes de recrutamento e seleção, que filtram os candidatos de acordo com o perfil e fit cultural, e são eles que vão continuar facilitando o seu recrutamento online.
Além disso, você também pode contar com o nosso novo gerenciador de vagas, o ATS Mindsight, que tem integração com a nossa bateria de testes psicométricos, que selecionam o melhor candidato para a sua empresa e vaga e facilitam a comunicação com os candidatos.
E esse último ponto também é importante de ser abordado, porque não é porque o recrutamento online está sendo adotado pelas empresas que ele deve perder o caráter humano.
Dar retorno para os candidatos é um ponto que sempre está em alta quando os candidatos vão falar sobre a sua experiencia buscando um novo emprego, portanto, unir todos esses pontos em um único sistema vai elevar a imagem da sua marca empregadora, o employee branding.
Nós unimos tecnologia e usabilidade no melhor sistema para recrutamento online na nossa suíte de recrutamento e seleção!
Se você deseja mudar seu recrutamento online para um sistema bom de verdade, que contribua efetivamente para facilitar o trabalho do recrutador e que ainda garanta uma boa experiência para o candidato, fale agora mesmo com um dos nossos consultores!
