A gestão de pessoas está cada vez mais orientada por dados. Para apoiar o RH estratégico nessa jornada, a Mindsight desenvolveu a Synapses, solução de Inteligência Artificial que realmente entende as necessidades do setor.
Combinando automação, IA e princípios da Psicologia Organizacional, a Synapses foi criada para reduzir tarefas operacionais, aumentar a eficiência e facilitar a tomada de decisões ao longo do ciclo de gente.
Neste post, você vai descobrir como a nossa tecnologia pode impulsionar seu RH, conhecendo suas principais funcionalidades e benefícios.
O impacto da Synapses no RH
A Inteligência Artificial está transformando diversas áreas, tornando processos complexos mais ágeis e precisos. E na gestão de pessoas, não é diferente.
Como muitos sabem, a rotina do RH estratégico envolve diversas atividades que demandam análise detalhada, cruzamento de informações e acompanhamento contínuo.
No entanto, interpretar grandes volumes de dados pode ser um desafio, especialmente para profissionais que não têm familiaridade com essa ciência.
É aí que ferramentas para gestão de pessoas especializadas, com a Synapses, fazem toda a diferença: ao unir o poder da automação e da IA, ela simplifica a coleta e análise de informações, tornando a tomada de decisão mais acessível, embasada e eficiente.
A Mindsight, aliás, foi uma das HRTechs pioneiras no desenvolvimento de uma IA voltada para o RH. Muito antes de a tecnologia virar tendência, a gente já apostava nela por acreditar no seu potencial para tornar a gestão de pessoas muito mais estratégica.
Dessa percepção nasceu uma ferramenta que vai muito além de ser uma conectora com o Chat GPT: a Synapses foi modelada a partir de metodologias de Psicologia Organizacional, alinhando conhecimento de RH com ciência de dados.
O resultado?
Uma plataforma realmente eficaz no gerenciamento de talentos, que facilita o engajamento de lideranças e stakeholders, permitindo que os processos sejam implementados com mais fluidez, valor e sucesso.
Funcionalidades da Synapses
Agora que o propósito da Synapses está claro – impulsionar decisões mais estratégicas no RH e garantir maior adesão e engajamento da liderança e dos stakeholders nos processos –, é hora de entender como isso se traduz na prática.
Confira, a seguir, os principais benefícios da ferramenta, divididos em três áreas essenciais: engajamento e adesão de lideranças e stakeholders, processos de RH mais inteligentes e assertivos, e eficiência operacional em cada etapa.
Engajamento da liderança e stakeholders
A gestão de desempenho dos colaboradores é um dos principais desafios do RH. Afinal, além de envolver múltiplos processos, ela também requer um acompanhamento contínuo e sistemático.
Para simplificar essa jornada e apoiar tanto os líderes quanto o RH, a Synapses possibilita:
- Avaliação de desempenho por áudio
Registrar o desempenho de um colaborador de forma escrita pode tomar um tempo significativo dos gestores.
Mas, com a Synapses, esse processo se torna muito mais fácil: basta gravar um áudio com a avaliação, e a IA transforma automaticamente a fala em texto.
Além de eliminar a necessidade de digitação manual e o desafio de encontrar as palavras certas para expressar sua percepção de desempenho, essa funcionalidade utiliza validadores de resposta e otimização de texto para garantir que as informações sejam repassadas para os colaboradores com clareza, precisão e coerência.
Isso reduz ambiguidades e torna as avaliações de desempenho mais objetivas e dinâmicas, proporcionando uma visão mais estruturada sobre o desempenho de cada talento.
- Feedback estruturado para o colaborador
O feedback é uma das ferramentas mais poderosas de desenvolvimento profissional. Porém, seu sucesso depende de alguns fatores, como clareza, objetividade e alinhamento com as necessidades do colaborador.
Para líderes que têm dificuldade em equilibrar todos essas variáveis, a Synapses se torna uma grande aliada. Afinal, a IA analisa os dados das avaliações de desempenho e sugere feedbacks personalizados e construtivos.
Com isso, os gestores ganham mais segurança para reconhecer conquistas, apontar oportunidades de melhoria e incentivar o crescimento contínuo das equipes.
- Sugestão automática de PDI
Outra etapa facilitada pela Synapses é a criação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) relevantes, com ações práticas para impulsionar o crescimento de cada profissional.
Os planos sugeridos pela IA da Mindsight utilizam a metodologia 70/20/10, que divide o aprendizado em três dimensões: 70% de experiências práticas, 20% de interação social e 10% de treinamentos formais.
- Sugestão e alerta de calibração
Manter a mesma régua nas avaliações de desempenho é essencial para garantir justiça e equidade nesse processo.
Pensando nisso, a Synapses também foi desenvolvida para sugerir ajustes e alertar gestores sobre possíveis distorções nas avaliações.
O objetivo é assegurar que os critérios de desempenho sejam aplicados de forma uniforme em toda a empresa, evitando viés e permitindo que cada colaborador seja avaliado com precisão e transparência.
- Resumo da avaliação de desempenho para o gestor
Essa funcionalidade captura todas as avaliações recebidas de um determinado colaborador e gera um resumo para o gestor. Dessa forma, ele consegue acessar uma síntese única da percepção de pares e stakeholders, sem a necessidade de ler uma por uma.
Eficiência operacional
A escolha dos talentos certos é um dos pilares para o sucesso de qualquer organização. E isso, por sua vez, requer a construção de processos seletivos bem estruturados.
Veja, abaixo, como a ferramenta da Mindsight potencializa essa etapa também:
- Triagem inteligente
Já imaginou conseguir replicar os profissionais mais talentosos da sua empresa? Com a inteligência de Machine Learning, a Synapses consegue criar arquétipos para cada função, considerando perfis reais e padrões de alto desempenho, com base em colaboradores que se destacam consistentemente.
Isso faz com que o processo seletivo se torne mais alinhado às necessidades e à cultura da empresa, tornando a escolha dos candidatos muito mais eficaz.
- Sugestão automática de descrição de vaga
Elaborar descrições de vagas alinhadas com as expectativas do cargo também se torna mais descomplicado com a Synapses.
Afinal, a solução gera descrições automáticas, ajustadas ao perfil da vaga e às particularidades da empresa.
No fim das contas, essa funcionalidade garante que os anúncios de recrutamento sejam mais claros, objetivos e estratégicos – tudo o que é necessário para atrair candidatos com maior aderência à posição.
- Entrevistas estruturadas e cases práticos (Em breve)
A entrevista é uma das etapas mais decisivas no processo seletivo. Para garantir que nenhuma questão importante seja esquecida, em breve, a Synapses vai alinhar o cargo e as competências desejadas para sugerir perguntas estruturadas ao recrutador.
Além disso, a ferramenta também poderá recomendar cases práticos para avaliar os candidatos — um diferencial exclusivo da Mindsight.
Na prática, isso vai permitir uma análise mais detalhada das habilidades dos profissionais, ajudando a prever como eles se sairiam na função.
Inteligência para os processos de RH com People Analytics
Além disso, a Synapses acompanha e analisa os dados dos colaboradores de forma contínua, identificando padrões e sinais que podem indicar quedas no desempenho ou desmotivação.
Com essas análises, o RH recebe alertas personalizados, o que permite agir rapidamente e tomar decisões mais fundamentadas para evitar turnover e outros impactos negativos na equipe.
No geral, o People Analytics facilita ações proativas, como oferecer suporte direcionado, ajustar metas ou promover conversas estratégicas antes que pequenos problemas se tornem desafios maiores para a empresa.
Assim, a Synapses também contribui para um ambiente de trabalho mais equilibrado, produtivo e alinhado às necessidades dos colaboradores.
Benefícios da tecnologia
Como você deve ter notado, a Synapses foi desenvolvida para resolver alguns dos problemas mais comuns que o RH e os gestores de equipe enfrentam atualmente, como:
- Resistência e a falta de engajamento com os processos de gestão de pessoas;
- Dificuldade em implementar processos mais dinâmicos;
- Carência de dados concretos para embasar decisões estratégicas sobre os talentos.
Agora, como a Synapses ajuda a superar esses desafios?
Para começar, a automação do processo de coleta de dados e a facilidade para transcrever áudios e gerar feedbacks garantem o dinamismo das avaliações, incentivando os gestores a completá-las dentro do prazo e com maior precisão.
Sem contar que, ao eliminar tarefas operacionais e fornecer insights estratégicos, a IA da Mindsight permite que o RH se concentre em iniciativas de alto impacto, como ações para fortalecer o engajamento e a cultura organizacional.
Os líderes, por sua vez, ganham mais tempo e recursos para se conectar com suas equipes, identificar talentos e promover um ambiente de crescimento contínuo.
Para completar, estamos ampliando as funcionalidades da Synapses para atender cada vez mais às demandas do RH – como a sugestão de entrevista estruturada e cases práticos, que vão tornar o processo de recrutamento e seleção ainda mais eficaz.
Essa evolução reflete nosso compromisso em estar à frente quando o assunto é gestão de talentos. Na Mindsight, a inovação faz parte do nosso jeito de pensar, sempre buscando soluções mais eficientes, estratégicas e humanas para o RH.
Synapses, a única IA que entende de RH de verdade
Viu só como a Synapses pode transformar a gestão de talentos ao tornar as avaliações de desempenho mais ágeis, os feedbacks mais estruturados e PDIs mais eficazes?
Ao substituir processos manuais e eliminar a imprecisão na análise de dados, a IA da Mindsight permite que as decisões sobre talentos sejam embasadas por informações confiáveis e alinhadas aos objetivos da empresa.
Como resultado, as organizações se beneficiam de equipes mais engajadas, líderes mais preparados e uma cultura organizacional voltada ao desenvolvimento contínuo.
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