O que é software de RH?
Software de RH é um sistema desenvolvido especialmente para a área de recursos humanos, com o intuito de auxiliar no recrutamento e seleção, gestão de performance, monitoramento de clima e engajamento, e outros processos que envolvem a trajetória profissional dos trabalhadores.
Pode parecer muita coisa para um único sistema, mas existem ferramentas disponíveis no mercado que dão conta de registrar e analisar toda a jornada do funcionário, desde a sua admissão até seu desligamento.
O avanço da tecnologia e da mudança na forma de pensar como gerenciar os funcionários, permitiu que muitas ferramentas inteligentes fossem criadas com o objetivo de unificar as etapas que envolvem os colaboradores.
Dessa forma, a empresa obtém as melhores análises para tomar decisões justas. Com isso, ferramentas que usam inteligência artificial ganharam mais força no mercado e o seu uso torna o RH ainda mais estratégico.
Confira agora os 13 melhores softwares de RH e saiba como eles podem transformar a maneira como é realizada a gestão de pessoas na sua empresa!
Qual o melhor software de RH?
Saiba mais sobre cada uma das ferramentas e como elas podem ajudar o RH da sua empresa.
1. Mindsight – sistema integrado para gestão completa
O Cognitive HR é um software para RH que otimiza os processos de gente desde a atração dos candidatos, ao engajamento e performance da equipe, até o processo de desligamento dos funcionários. O sistema usa inteligência e People Analytics para um RH preditivo, sendo dividido em quatro suítes:
- Recrutamento e seleção: sistema de gerenciamento de vagas (ATS), testes psicométricos e algoritmos inteligentes para seleção de pessoas.
- Performance e Recompensa: estruture o ciclo de gestão de desempenho, fórum de gente, okr, metas e plano de desenvolvimento individual.
- Pesquisas e engajamento: realize pesquisas de clima, eNPS, de pulso e de liderança. Acompanhe a satisfação dos funcionários de forma efetiva!
- People Analytics e Predição: com essa suíte, você pode criar um histórico de funcionários centralizados, com acesso a alertas inteligentes e preditivos de verdade.
- Um único sistema que fornece uma visão ampla e integrada da jornada dos funcionários, para uma tomada de decisão mais justa e efetiva.
Além de ser o primeiro software do Brasil com uma ampla frente de integração de dados, ele fornece uma visão ampla e integrada da jornada dos funcionários, para uma tomada de decisão mais justa e efetiva.
2. Pontotel – gestão e controle de ponto
Pontotel é um software de RH para gerenciar a jornada dos funcionários, e entre as funcionalidades desse sistema, você pode:
- registrar o ponto dos colaboradores
- tratamento da folha
- gestão do banco de horas
- lançar atestados, férias, escadas flexíveis e afastamentos
- relatórios personalizados, entre outros
O controle da jornada automatizado ainda pode ajudar a reduzir, de maneira significativa, ações trabalhistas que envolvem a carga horária dos funcionários.
3. Senior HCM – Gestão de pessoas
Com a premissa de atender todas as funcionalidades do RH de ponta a ponta, o sistema Senior HCM é uma solução integrada para departamento pessoal, gestão de talentos, experiência do funcionário e planejamento de carreiras.
4. Tableau – Análise de dados
A Tableau é um software de RH que centraliza os dados de gente na sua empresa, facilitando a visualização e análise dessas informações. O sistema é indicado para empresas que precisam de ajuda na organização e segurança de dados.
5. Monday.com – Gerenciamento de projetos e equipes
A Monday.com é uma ferramenta flexível e personalizável que permite organizar o trabalho das equipes de modo transparente, colaborativo e que forneça autonomia para os trabalhadores.
A plataforma pretende tornar mais agradável a conclusão das tarefas e levar uma nova forma de trabalhar para os funcionários.
6. Pipo Saúde – Gestão de benefícios
A Pipo Saúde é um sistema de gerenciamento de benefícios que visa diminuir a burocracia envolvendo os processos envolvendo a saúde e integridade física dos funcionários. Através da ferramenta é possível gerenciar o plano de saúde, odontológico, seguro de vida, dependentes e beneficiários.
7. Bitrix24 – Colaboração e Comunicação internas
A Bitrix24 funciona como uma rede social para empresas, em que é possível compartilhar arquivos, mensagens, realizar vídeos chamadas, sendo um ambiente prático para trocas colaborativas e um espaço para ampliar a comunicação com os funcionários.
8. Etalent PRO – Gestão comportamental
A Etalent PRO é um software de RH especializado em gestão comportamental. Com a ferramenta, é possível aumentar a produtividade dos colaboradores, proporcional melhora no clima e cultura organizacional, diminuir a rotatividade e incentivar o desenvolvimento das equipes.
9. Bamboo – Folha de pagamento
O Bamboo é uma alternativa inteligente aos cálculos realizados em planilhas e holerites de difícil entendimento. Com esse sistema, os funcionários conseguem visualizar, de maneira simplificada, os valores em suas folhas de pagamento e o RH otimiza seu tempo automatizando essa etapa da gestão de pessoas.
10. Alura para empresas – Treinamento e desenvolvimento
A Alura oferece treinamentos para capacitação e aprimoramento de habilidades dos funcionários através de aprendizado contínuo. Os cursos da plataforma abrangem programação, transformação digital, ciência de dados e desenvolvimento de soft skills.
11. Twygo – Plataforma de LMS
A Twygo é uma plataforma de Learning Management System ou Sistema de Gestão de Aprendizagem que disponibiliza cursos para treinamentos de funcionários.
Com uma interface intuitiva, a plataforma é personalizável para as empresas e também é possível acompanhar a evolução da aprendizagem dos colaboradores.
12. Convenia – Departamento Pessoal
A Convenia é um sistema para departamento pessoal para pequenas e médias que facilita a gestão de pessoas desde a admissão, gerenciamento de documentos, gestão de folha de pagamento e férias de funcionários.
13. Woli – Aprendizagem corporativa
Woli é um sistema de aprendizagem corporativa customizada para empresas que visa o aprimoramento dos talentos contratados, aumentando a competitividade profissional.
Quais benefícios em usar um software de RH na minha empresa?
Ter um software que é pensado especialmente para as dores um setor é a melhor forma de resolver problemas de ordem sistêmica e reduzir o tempo gasto com processos manuais ou pouco efetivos para o trabalho cotidiano.
Por isso que usar um software de RH é fundamental para a área que deseja ser estratégica de verdade e usar a tecnologia a favor dos processos realizados no gerenciamento de pessoas.
15 benefícios mais notáveis do uso de um software de RH:
- Otimização de tempo
- Automação de processos
- Melhores contratações
- Processo seletivo ágil
- Registro histórico dos funcionários
- Indicadores de RH que serão usados na tomada de decisão
- Alertas preditivos
- Prevenir turnover
- Redução de gastos operacionais
- Melhora no engajamento e comunicação dos funcionários
- Comunicação interna mais efetiva
- Estruturação de processos
- Gestão de informações
- Relatórios inteligentes
- Segurança e controle das informações
Como escolher o melhor software de RH?
É importante que você entenda quais são as dificuldades que a área enfrenta, a fim de buscar a melhor solução para os seus problemas.
Otimização de tempo, automatização de processos e centralização de informações são pontos que levem ser lembrados no momento de escolher o melhor software de RH.
Isso porque trocar planilhas e sistemas descentralizados por outros softwares que não integram informações vai continuar a não facilitar a gestão de tempo e processos do seu RH.
Uma ferramenta que abarca todas, ou a maioria, das funcionalidades essenciais para a gestão de pessoas vai ser a melhor escolha para sua estratégia de gente.
Afinal, cada funcionário tem uma jornada única que deve ser analisada da forma que melhor traga o maior número de informações sobre seu período na empresa.
Isso vai facilitar a tomada de decisão, uma vez que os dados obtidos através dos softwares de RH refletem o período em que o funcionário está desempenhando suas funções, bem como as suas avaliações de performance.
O Cognitive, um software de RH integrado e que realiza análises preditivas de verdade, é a melhor escolha para redefinir a forma como o capital humano é gerenciado dentro das empresas.
Por meio de metodologias respaldadas pela psicologia organizacional, você terá uma análise completa desde a atração de talentos até o processo de desligamento dos funcionários.
Um sistema inteligente pode realizar as melhores contratações, a fim de evitar turnover e ainda contratar a pessoa certa para a vaga certa.
Com um recrutamento inteligente, você contribui para manter a média de fit cultural dos funcionários, bem como o clima organizacional, que mantém os funcionários engajados e satisfeitos em fazer parte dessa cultura.
Além disso, o sistema facilita o engajamento dos líderes e funcionários no processo de avaliação de desempenho e construção do PDI digital.
O software de RH da Mindsight pode fazer muito mais pelos seus processos de gente. Acesse aqui a nossa experiência interativa Cognitive e descubra como tornar seu RH ainda mais inteligente!
