Os testes de Fit cultural são os grandes aliados do time de gestão de pessoas no momento de contratar novos funcionários para a empresa. Uma pessoa que demonstra estar alinhada com os valores e missão da organização tem muito mais chances de performar melhor e permanecer por mais tempo na empresa.
Em resumo, o funcionário se sente satisfeito profissionalmente, por isso é importante que a empresa tenha uma cultura organizacional bem definida e que os funcionários contratados a ponham em prática no seu dia a dia, e isso vale também para o processo de recrutamento e seleção.
Já na divulgação da vaga, é importante que além das atribuições para o cargo, a empresa ocupe-se de falar um pouco sobre a organização e seus valores, pois será nesse primeiro momento que o candidato poderá analisar se ele está de acordo com o que está sendo dito.
É importante ressaltar que se a organização possuir uma cultura organizacional sólida, com o passar do tempo, ela será lembrada por permear os seus valores e sua missão, independente do canal em que ela está usando para se comunicar.
Dessa forma, recomendamos que o teste Mindsight de fit cultural seja o primeiro filtro do processo seletivo, pois caso o candidato possua um bom fit com a empresa, mas não tenha com a vaga, ele poderá ser alocado em outro setor, por exemplo.
Porém, quando o fit cultural é baixo, mas o fit com a vaga é alto, as chances desse funcionário ficar insatisfeito e pedir demissão, são altas. Você sabe a diferença entre os testes que usam inteligência artificial?
Testes Mindsight
A psicologia é uma ciência que estuda o comportamento humano e seus constructos, sendo assim, a psicologia usa métodos científicos para avaliar essas características não tangíveis.
Já a psicometria é uma área da Psicologia que faz uso de estatísticas, desta forma, são atribuídos números aos atributos psíquicos, auxiliando na padronização de resultados e permitindo a comparação de diferentes respostas.
Para isso usamos testes psicométricos, que são testes de aptidão, aplicados através de um sistema de software cognitivo, que medirá a capacidade e personalidade dos candidatos de uma forma menos enviesada.
Esses testes psicométricos auxiliam a eliminar os “achismos” e fornecem resultados reais e com precisão das características dos candidatos.
Você pode saber mais sobre outros tipos de testes no nosso artigo sobre testagem de perfil! Não deixe de conferir!
Testes Mindsight de Fit Cultural
Conforme mencionado, nós aconselhamos que o teste Mindsight de fit cultural seja o primeiro filtro do processo seletivo, afinal de contas, você consegue capacitar um funcionário para a vaga, mas não consegue fazer uma pessoa partilhar da mesma cultura que a empresa.
A Mindsight utiliza a metodologia “Organizational culture profile” (OCP), desenvolvida por O’Reilly, Chatman & Caldwell, em 1991, que utiliza como base o mapeamento cultural da empresa por meio de perguntas de prioridades no ambiente de trabalho.
Esse teste visa analisar o que o candidato valoriza no cotidiano de uma organização e comparar com os resultados que a sua empresa forneceu sobre o dia a dia dela.
Como funcionam os testes Mindsight?
O primeiro passo é analisar a cultura organizacional da empresa em questão e mapeá-la, após isso aplicamos um teste Mindsight com os candidatos que funciona da seguinte maneira:
- 1ª etapa: Escolha 12 entre 33 frases sobre diferentes comportamentos em um ambiente de trabalho que você mais valoriza
- 2ª etapa: Ainda sobre o que o candidato mais valoriza, ele deve escolher 6 entre as 12 frases
- 3ª etapa: Dessas 6 frases, escolher as duas que mais prioriza
- 4ª etapa: Nessa última etapa, o candidato deve fazer o mesmo procedimento acima, sendo que desta vez, deverá escolher as opções que ele menos prioriza dentro de um ambiente de trabalho.
Para saber quais são as características mais valorizadas pela empresa, nós aplicamos esse mesmo teste Mindsight com os funcionários que são referência de cultura da organização.
E é a partir desse resultado, que usamos como base para saber quais candidatos tem ou não fit cultural com a empresa. As notas são divididas da seguinte forma:
- Notas acima de 75: excelente nível de concordância e prioridades
- Notas de 65 a 74: nível alto de concordância
- Notas entre 55 e 64: nível médio-alto de concordância
- Notas entre 45 e 54: nível médio de concordância
- Notas entre 36 e 44: nível médio-baixo
- Notas de 0 a 35: prioridades diferentes entre candidatos e empresa
Ou seja, caso o candidato tenha um fit acima de 45, entendemos que ele possui um bom grau de concordância com a cultura da organização e as chances dele se adaptar à empresa são muito boas.
Notas acima de 75 pontos podem acontecer, mas em menor escala.
As notas abaixo de 45, significam que o candidato e a empresa não compartilham dos mesmos valores e, portanto, caso ele venha a obter um cargo na empresa, as chances de insatisfação pessoal e profissional não tardarão a aparecer.
Em razão desses pontos, frisamos a importância de primeiro analisar o fit cultural, pois cultura não se ensina, mas habilidades técnicas e conhecimento sim.
Deste modo, um candidato com bom fit cultural, mesmo que não tenha competências técnicas para a vaga, poderá ser recrutado para outro setor, em uma oportunidade futura, por exemplo.
O mesmo não acontece com um funcionário que não possui um bom fit cultural, mas possui as habilidades técnicas para realizar o trabalho.
Sendo ele selecionado para o cargo, saberá desenvolver suas tarefas cotidianas, mas em pouco tempo se mostrará insatisfeito com procedimentos internos, pois seus valores são incompatíveis com os da empresa.
Testes de personalidade: Comparando metodologias
Os testes de personalidade são utilizados durante o processo de recrutamento e seleção e temos muitas metodologias disponíveis para construir esses testes.
Conheça um pouco mais sobre três metodologias disponíveis no mercado:
Big Five
Além da OCP, que utilizamos para os testes de fit cultural, a Mindsight utiliza a metodologia do Big Five para os testes de personalidade, que possui muitos estudos científicos comprovando a sua eficácia, logo, sendo a mais confiável para testes de personalidade.
Essa metodologia afirma que podemos analisar a personalidade de um indivíduo através de cinco fatores principais, sendo eles:
- Abertura: pessoas adeptas a uma rotina, pessoas práticas vs. imaginativas, espontâneas
- Conscienciosidade/ Meticulosidade: pessoas impulsivas, desorganizadas vs. disciplinadas, cuidadosas
- Extroversão: perfil reservado, atencioso vs. sociável, amante da diversão
- Agradabilidade/ Amabilidade: perfil suspeito, não cooperativo vs. confiante, útil
- Neuroticismo: pessoas calmas, confiantes vs. ansiosas, pessimistas
Como é uma das metodologias mais confiáveis e aceitas pela psicologia atualmente, utilizar o Big Five é um grande acerto para o seu processo se recrutamento e seleção de pessoas.
D.I.S.C
Essa metodologia foi baseada nos estudos do psicólogo Willian Moulton Martson, conhecida como D.I.S.C, que contempla as seguintes características:
- Dominante: pessoas objetivas, responsáveis, decididas, focadas nas tarefas e orientada por resultados. Comumente vistas como dominadoras, possuem perfil de liderança
- Influente: pessoas animadas e entusiasmadas, que gostam de estar no centro da ação. Prezam pelo reconhecimento e possuem foco nos relacionamentos
- Estável: Pessoas com personalidade calma, pacatas, de ritmo lento e são mais orientados para as pessoas. Valorizam um ambiente sem conflitos e harmonioso.
- Cauteloso: Pessoas persistentes, analíticas, independentes e organizadas. Preferem trabalhar isolados, com foco em precisão e alto padrão. Também possuem perfil mais lento e com foco em suas tarefas
Ou seja, os testes que utilizam a metodologia D.I.S.C., vão medir de que forma o perfil do candidato é transposto em uma conduta externa passível de observação.
M.B.T.I.
Diferente dos testes D.I.S.C., que são mais simples e objetivos, o teste de MB..T.I. ou tipologia de Myers-Briggs, é um pouco mais complexo e demanda mais tempo.
Apesar disso, muitos especialistas não o julgam como confiável ou eficiente, em razão de insuficiência científica.
Por meio desse teste, são definidos 16 tipos diferentes de personalidade, levando em consideração pontos fortes e fracos dos candidatos, características, preferências e potenciais.
Em resumo, esse teste de personalidade analisa características internas do candidato. e apesar de muito acessível e de interface amigável, não é a melhor opção disponível atualmente.
Confiabilidade dos Testes Mindsight
Todos os testes mencionados acima, utilizam uma inteligência artificial para serem aplicados, e como toda AI, elas são alimentadas por dados que nós humanos inserimos nela.
Portanto, é importante destacar que nenhuma AI está isenta de erros durante sua aplicação, mas através de testes, implementação, de saber o que a empresa precisa e a melhor forma de moldá-la, esses erros se tornam raras exceções.
A Mindsight conta com um time capacitado para certificar que o RH esteja utilizando a ferramenta na totalidade do que ela oferece, garantindo que a experiência para empresa e candidato sejam positivas.
E se, eventualmente, algo caso não saia como o planejado, estamos preparados para fornecer o suporte necessário para contornar a situação, de maneira a garantir a efetividade do processo seletivo, de modo que nenhuma das partes saia prejudicada.
De fato, utilizar uma AI no seu processo seletivo elimina pilhas de currículos impressos ou uma caixa de entrada cheia de PDF’s para analisar, mas é importante utilizá-la da forma correta para que a etapa de recrutamento e seleção aconteça da melhor forma.
Afinal de contas, o propósito da existência desses testes é facilitar a gestão de pessoas e não ser parte do problema.
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